Munca în condiții de izolare. Ce prevederi trebuie să respecte angajatorul

În urma numeroaselor solicitări adresate Inspectoratului Teritorial de Muncă Argeș, referitoare la angajaţii care desfăşoară activitate în condiţii de izolare, ITM a transmis ce reglementări trebuie să respecte angajatorul, dar și ce trebuie să cunoască personalul angajat.

„Personalul care lucrează în condiţii de izolare trebuie să fie informat cu privire la:

a) manevrarea echipamentului de muncă, starea acestuia (fiabilitate şi accesibilitate);

b) riscurile de accidentare şi modul de acţiune în caz de apariție a acestora;

c) comportamentul adecvat în cazul producerii unei avarii sau al apariţiei unei situaţii critice;

d) utilizarea echipamentului individual de protecţie;

e) primul ajutor;

f) utilizarea sistemului de supraveghere şi de legătură cu exteriorul.

Citește și ITM Argeş a sancţionat constructorul după incidentul cu bucata de cofrag care a căzut pe o maşină aflată în trafic

Angajatorul va numi prin decizie o persoana cu atribuţii concrete care să supravegheze lucrătorii care lucrează în condiţii de izolare.

De asemenea, pentru a se putea interveni în timp util în caz de accident sau avarie la locurile de muncă în condiţii de izolare, acestea vor fi dotate cu mijloace tehnice care permit legătura cu persoana care asigură supravegherea:

a) constant automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio);

b) periodic automat (radio-telefon, telefon);

c) periodic prin intermediul unei persoane (apeluri telefonice, radio-telefon, camera de luat vederi şi monitor)”, se arată în comunicatul ITM Argeș.

Citește și DSVSA Argeș a efectuat 215 controale în luna ianuarie. S-au dat 8 sancțiuni

Amenzi între 5.000 și 10.000 lei

Inspectorii ITM Argeş vor verifica modul în care se respectă aceste prevederi şi în situaţia în care vor fi constatate deficienţe vor fi dispuse măsuri pentru remedierea acestora.

„Menţionăm că nerespectarea reglementărilor legale privind securitatea şi sănătatea în muncă, referitoare la amenajarea locurilor de muncă în condiţii de izolare, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei”, a atenționat ITM Argeș.

Ce înseamnă munca în condiții de izolare

Potrivit prevederilor HG nr. 1091/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locurile de muncă, se consideră că un lucrător lucrează în condiţii de izolare atunci când nu are contact vizual şi comunicare verbală directă cu alţi lucrători, în cele mai multe cazuri pentru o perioadă de timp mai mare de o oră, şi când nu este posibil să i se acorde ajutor imediat în caz de accident sau când se află într-o situaţie critică.