Agenții de plasare a forței de muncă au obligația de a încheia cu cetățenii români care solicită să lucreze în străinătate contracte de mediere.
Actul trebuie să conţină cel puțin următoarele: denumirea angajatorului din străinătate/țara pentru care se face medierea în vederea angajării, adresă, număr de telefon/fax; descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă, durata timpului de muncă, durata contractului de muncă, salarizare, condiţiile de transport, de locuit, condițiile de protecție social.
Agentul de plasare a forței de muncă efectuează în mod gratuit serviciile de mediere, fără a percepe tarif de mediere, comisioane sau alte taxe.
Totodată are obligaţia de a asigura încheierea contractului de muncă/a documentului echivalent din statul de destinație dintre cetăţeanul român şi angajatorul străin şi în limba română, înainte de plecarea din Romania, care să conțină următoarele clauze: datele de identificare ale angajatorului străin; funcţia, meseria sau ocupaţia; durata angajării, condiţiile de angajare și de încetare a angajării, durata timpului de muncă şi de repaus; tariful orar şi/sau salariul lunar, moneda în care se efectuează plata, modalităţile de plată şi datele de plată a salariului; sporuri, ore suplimentare şi alte drepturi salariale; cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale; durata, modul de acordare şi drepturile băneşti aferente concediului de odihnă; condiţiile de muncă şi de climă, măsurile de sănătate şi securitate în muncă; asigurarea medicală şi de viaţă, în aceleaşi condiţii cu cetăţenii din ţara de destinaţie; acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces; condiţiile de cazare sau de închiriere a unei locuinţe şi de asigurare a hranei; condiţiile de transport şi de repatriere, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces; obiceiurile locului şi orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa salariaţilor români; taxele, impozitele şi contribuţiile care grevează asupra veniturilor angajaţilor cetăţeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuţii de asigurări sociale; datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de destinaţie.

Citește și Lecția de drept. Ai vândut o mașină și noul proprietr nu o înmatriculat-o? Cum poți să acționezi?

Dacă deplasarea către același loc de muncă din statul de destinație se efectuează în grupuri mai mari de 10 persoane, agentul de plasare a forței de muncă are obligația organizării transportului prin persoane juridice autorizate să efectueze transport internațional de persoane.
Contractul de mediere și contractul de muncă încheiat cu angajatorul străin trebuie să cuprindă și clauze despre:
– condițiile de cazare cu îndeplinirea standardului din țara de destinație puse la dispoziție lucrătorului sezonier de către angajatorul strain; atunci când cazarea este organizată de către angajator, lucrătorului sezonier i se poate solicita plata unei chirii al cărei cost nu poate fi mai mare de 25% din remunerație;
– condițiile prin care se asigură decontul transportului între domiciliul lucrătorului sezonier din România și locul de muncă din statul de primire; dacă transportul călătorieri dus-întors între domiciliul lucrătorului sezonier din România și locul de muncă din statul de primire este decontat de angajatorul strain, este interzisă recuperarea respectivelor costuri de transport de la lucrătorul sezonier;
– condițiile pentru asigurarea hranei și asigurarea de sănătate; condițiile de acordare a unei indemnizații pentru asigurarea hranei zilnice; asigurarea de sănătate pe perioada contractuală sau angajamentul ca angajatorul lucrătorului sezonier încheie pentru acesta asigurarea de sănătate pe perioada contractuală.
Avocat Maria Cristina Leţu, doctor în Drept

Citește și Lecția de drept. Procedura de evacuare