Anul trecut, concernul german Dräxlmaier deschidea la Pitești o nouă unitate de producție amplasată sub același acoperiș cu mai vechea fabrică de aici a nemților, Lisa Dräxlmaier, unitate de producție care aparține fabricii din Timișoara a grupului, denumită generic SDPC (Sisteme de Producție Cablaje S.R.L.). Odată cu deschiderea noii linii de producție din Pitești a fost demarată și o campanie de racolare de specialiști și muncitori calificați din fabrica Lisa Dräxlmaier, lucru care a produs tensiuni și nemulțumiri printre angajații de la Cablaje cu atât mai mult cu cât, cel puțin în primă instanță, nu oricine era primit pe un salariu mai mare la SDPC. Ca de obicei în astfel de situații, bursa zvonurilor a luat amploare mai ales că, la un moment dat, condițiile în care un angajat Lisa se putea muta la SDPC au fost se pare modificate. Surse apropiate atât conducerii fabricii, cât și sindicatului de la Lisa Dräxlmaier, dar care din motive evidente doresc să-și păstreze deocamdată anonimatul, ne-au oferit informații referitoare la situația de acolo și în contextul în care au apărut zvonuri privind o posibilă intrare în insolvență a societății la începutul anului viitor.
Zvonistică „bine” intenționată
„Vă spun eu cum stă treaba cu chestiunea asta cu insolvența, falimentul și așa mai departe. Insolvența ce înseamnă, printre altele? Că pentru o perioadă de timp compania are dreptul, în vederea relansării, să nu mai plătească nimic, nici măcar salarii sau eventuale restanțe salariale. Și atunci oamenii ce fac în fața unei astfel de perspective? Își dau demisia și pleacă! Și unde pleacă? Alături la SDPC unde sunt primiți cu brațele deschise și li se bagă sub nas un contract gata scris și doar bun de semnat. Aici e cheia, e o fumigenă care să convingă oamenii să plece. În Codul Muncii nu mai există transferul și atunci cum să iei un angajat dintr-o fabrică a ta și să-l muți într-o altă fabrică a ta aflată în același loc? Îl faci să demisioneze și nu ai nici probleme cu statul și nici salarii compensatorii nu trebuie să-i mai plătești că nu l-ai dat tu afară, a plecat singur”, ne-a declarat sursa noastră de la Lisa Dräxlmaier.
„Egalitate, dar nu pentru toți”
Aceeași sursă ne-a povestit despre modul în care au fost angajați cei care au ales să părăsească Lisa în favoarea SDPC: „La început nu oricine se putea muta dintr-un loc în altul pentru că funcționa PCR-ul (n.r. pile, cunoștințe, relații). În acest fel „primii aleși” au semnat noile contracte pe un salariu de bază undeva între 1800 și 1900 de lei. Apoi, din toamnă, după ce s-a terminat cu asta s-au deschis porțile și pentru muritorii de rând dar care semnează acum pe un salariu de bază de 1395 de lei. La aceste salarii se mai adaugă un spor de realizări, dacă sunt realizări, de 75-130%, dar aplicat la salariul de bază al fiecăruia. Vedeți diferența? Adică egalitate, dar nu pentru toți! Mai mult, acum la Lisa, la disponibilizare se acordă 8 salarii compensatorii în timp ce dincolo la SDPC, se acordă între 1 și 6 salarii compensatorii în funcție de vechime”.
Peter Wocheslander, director SDPC, răspuns pe lângă subiect: „Am găsit aici o forță de muncă extrem de bine pregătită, care își vede interesul propriu în strânsă legătură cu interesele companiei”
„Procesul de recrutare inițiat de SDPC este în plină dezvoltare și se desfășoară prin anunțuri de recrutare, cu sprijinul unei companii specializate și se adresează tuturor specialiștilor din piața muncii din Pitești, fiind un procedeu legal, bazat pe mecanismele pieței libere. Am găsit aici o forță de muncă extrem de bine pregătită, care își vede interesul propriu în strânsă legătură cu interesele companiei. Dialogul cu angajații, implicarea lor în diverse acțiuni de voluntariat, transparența și mediul de lucru la standardele pe care le avem în toate fabricile DRÄXLMAIER din lume i-au convins pe specialiștii piteșteni să vină în număr foarte mare către compania noastră și să își dorească o carieră alături de noi,” a declarat pentru Jurnalul de Argeș directorul fabricii Sisteme de Producție Cablaje SRL, Dl. Peter Wocheslander. Florin Silvestru
0 Comentarii