Începând cu 7 iunie, în România intră în vigoare Directiva europeană privind transparența salarială, care aduce schimbări importante pe piața muncii. Noile prevederi obligă angajatorii să ofere informații clare despre nivelul salariilor încă din etapele inițiale ale recrutării, să renunțe la practicile lipsite de transparență și să își bazeze deciziile privind remunerația pe criterii obiective, justificabile și documentate.
Citește și: FC Argeș Basketball trage pentru cupele europene. Ce spune antrenorul Andreja Marušić
Totodată, angajații vor beneficia de drepturi mai extinse în ceea ce privește accesul la informații despre salarizare și politicile de remunerare. Scopul noilor reguli este reducerea diferențelor salariale care nu pot fi justificate și creșterea gradului de responsabilitate al companiilor în stabilirea și explicarea modului în care sunt acordate salariile.
Directiva UE privind transparența salarială aduce o provocare majoră pentru companii: nu simpla comunicare a salariilor, ci capacitatea de a justifica obiectiv de ce angajați aflați pe poziții similare sunt plătiți diferit.
Angajatorii care nu au criterii clare și documentate riscă amenzi de până la 30.000 de lei, reclamații, controale, litigii și despăgubiri, avertizează avocații. Pentru multe companii, impactul financiar al unor astfel de litigii poate depăși cu mult valoarea sancțiunilor contravenționale.
0 Comentarii