Angajarea cetatenilor straini devine o practica din ce in ce mai comuna pentru multi angajatori din Romania.
Companiile care doresc sa angajeze muncitori straini trebuie sa cunoasca regulile si procedurile aplicabile, de la obtinerea avizului de munca pana la inregistrarea contractului de munca si alte reglementari legale.
Pe teritoriul Romaniei, cetatenii straini si apatrizii pot fi angajati prin contract individual de munca in baza autorizatiei de munca sau a permisului de sedere in scop de munca, eliberata/eliberat potrivit legii.
De asemenea, pentru angajarea acestora este necesar sa nu se fi epuizat contingentul anual pe tipuri de lucratori nou-admisi pe piata fortei de munca, numar stabilit prin Hotarare de Guvern.
Iata care este procedura pentru angajarea cetatenilor straini in Romania in 2025:
- obtinerea avizului de angajare;
- obtinerea unei vize de lunga sedere;
- obtinerea dreptului de sedere;
- eliberarea unui permis de sedere in scop de munca / in scop de detasare.
Avizul de angajare pentru lucratorii permanenti se elibereaza angajatorului pentru angajarea unui cetatean strain cu contract individual de munca cu norma intreaga, pe durata nedeterminata sau determinata si este valabil pe durata contractului individual de munca.
In cazul in care angajatorul doreste sa prelungeasca cetateanului strain contractul individual de munca pe perioada determinata, acest lucru este posibil fara a fi necesara obtinerea unui nou aviz de angajare, atata timp cat conditiile de angajare pentru acel loc de munca raman neschimbate.
In Revisal, salariatii – muncitorii straini din Romania – pot fi inregistrati cu pasaportul: tip act identitate pasaport si serie pasaport.
Cetatenilor straini care se angajeaza in Romania li se va acorda viza romana, la cerere, in conformitate cu legislatia in vigoare.
Cererea de viza se depune la misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale Romaniei din strainatate, in circumscriptia in care solicitantul are domiciliul sau resedinta.
In cazuri deosebite si urgente, cererea poate fi depusa la misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale Romaniei din statul in care solicitantul se afla legal.
Citește și Lecția de drept. Despre ordinul de protecție extins și cum îl poți obține
Viza de lunga sedere pentru munca, desfasurarea de activitati profesionale sau detasare se elibereaza pe baza avizului de angajare, astfel:
- Strainilor care vor desfasura in Romania profesii liberale reglementate prin legi speciale li se va acorda viza de lunga sedere pentru desfasurarea de activitati profesionale pe teritoriul Romaniei.
- Strainilor calificati, angajati ai unei persoane juridice cu sediul in strainatate, care vor desfasura activitati de munca in Romaniei, in conditiile legii li se va acorda viza de lunga sedere pentru detasare
Dreptul de sedere temporara se acorda pentru angajarea cetatenilor straini pe perioada determinata, cu obligatia indeplinirii unor conditii expres prevazute de lege.
Dreptul de sedere temporara se poate prelungi daca strainul respectiv detine un contract individual de munca cu norma intreaga valabil, inregistrat in Revisal, din care rezulta ca salariul este cel putin la nivelul castigului salarial minim brut.
Lucratorii inalt calificati trebuie sa aiba salariul de cel putin doua ori castigul salarial mediu brut.
Dreptul de sedere temporara in scop de munca se prelungeste pentru o perioada egala cu perioada de valabilitate a contractului de munca.
Lucratorilor inalt calificati li se prelungeste dreptul de sedere temporara pentru o perioada egala cu perioada de valabilitate a contractului de munca plus 3 luni, dar nu mai mult de 2 ani.
Muncitorilor straini din Romania, lucratori sezonieri, li se prelungeste dreptul de sedere temporara pentru munca pe perioada de valabilitate a contractului de munca plus 5 zile, cu conditia sa nu se depaseasca durata totala de sedere pe teritoriul Romaniei de 180 de zile in decursul oricarei perioade de 365 de zile precedente fiecarei zile de sedere a strainului pe teritoriul Romaniei in calitate de lucrator sezonier.
Prelungirea ulterioara a dreptului de sedere temporara in scop de munca se acorda fara indeplinirea conditiilor privitoare la castigul salarial mentionat mai sus pentru intreaga perioada in care strainul beneficiaza de indemnizatie de somaj potrivit legii.
Pentru angajarea cetatenilor straini in Romania in 2025, Inspectoratul General pentru Imigrari elibereaza un permis de sedere, care poate fi:
- permis unic – document de identitate care atesta dreptul de sedere si de munca pe teritoriul Romaniei;
- Cartea albastra a UE – acest document se elibereaza cetatenilor straini – lucratori inalt calificati – carora li s-a prelungit dreptul de sedere temporara pentru munca sau au obtinut acest drept fara obligativitatea vizei;
- permis de sedere in scop de detasare – pentru cetatenii straini detasati pe teritoriul Romaniei;
- permis ICT- permis pentru persoana transferata in cadrul aceleiasi companii in calitate de lucrator ICT pe teritoriul Romaniei;
- permis mobile ICT – permis pentru lucratorii ICT in cadrul aceleiasi companii, in cazul mobilitatii pe termen lung pe teritoriul Romaniei.
Titularul permisului de sedere trebuie sa aiba tot timpul la el acest document.
De asemenea, are obligatia de a-l prezenta organelor autoritatilor competente atunci cand i se solicita acest lucru.
Avocat Maria Cristina Leţu, doctor în Drept
Citește și Lecția de drept. Cum recuperezi salariul când angajatorul a intrat în insolvență?
Citește și Lecția de drept. Cum se împart între foștii soți părțile sociale și dividendele?
0 Comentarii