Parlamentul European a dat undă verde unei reforme importante privind coordonarea sistemelor de securitate socială din Uniunea Europeană, schimbare care îi vizează direct pe milioanele de cetățeni care lucrează sau locuiesc într-un alt stat membru. Printre principalii beneficiari se numără și românii care muncesc în străinătate, pentru care regulile privind șomajul, prestațiile sociale și alte drepturi vor deveni mai clare.
Noua legislație, negociată anterior cu Consiliul Uniunii Europene, a fost adoptată cu o majoritate largă în Parlamentul European și urmărește să elimine situațiile în care autoritățile din diferite state interpretează diferit aceleași reguli sau întârzie acordarea beneficiilor sociale.
Reguli noi pentru plata indemnizației de șomaj
Unul dintre cele mai importante capitole ale reformei privește persoanele care au lucrat în mai multe țări din Uniunea Europeană.
Noile prevederi stabilesc mai clar modul în care vor fi luate în calcul perioadele de muncă, activitățile independente și contribuțiile plătite în diferite state atunci când se stabilește dreptul la indemnizația de șomaj.
În plus, cetățenii care decid să se mute într-o altă țară din UE pentru a-și căuta un loc de muncă vor putea continua să primească indemnizația de șomaj din statul de origine timp de șase luni, existând posibilitatea prelungirii acestei perioade până la expirarea dreptului la prestație.
Pentru lucrătorii transfrontalieri, indemnizația va fi suportată de statul în care persoana a desfășurat activitatea, dacă aceasta a lucrat sau a fost asigurată acolo fără întrerupere cel puțin 22 de săptămâni.
Mai multă protecție pentru familii
Regulamentul introduce, pentru prima dată la nivel european, o definiție comună a prestațiilor pentru îngrijirea pe termen lung, astfel încât persoanele care au nevoie de astfel de servicii și familiile acestora să beneficieze de reguli unitare în toate statele membre.
Totodată, legislația separă mai clar indemnizațiile acordate părinților care își reduc sau suspendă activitatea profesională pentru creșterea copiilor de celelalte beneficii familiale. Oficialii europeni consideră că această modificare va încuraja împărțirea responsabilităților parentale și va reduce impactul financiar asupra familiilor.
Condiții noi pentru angajații detașați
Schimbările îi vizează și pe salariații detașați temporar într-un alt stat membru.
Aceștia vor continua să fie asigurați în sistemul de securitate socială din țara de origine pentru perioade de până la 24 de luni, însă doar dacă au fost afiliați sistemului național de asigurări sociale timp de cel puțin trei luni înainte de detașare și nu sunt trimiși să înlocuiască un alt lucrător detașat.
O altă noutate este introducerea unei notificări obligatorii către autoritățile competente înainte de începerea activității într-un alt stat membru. Excepțiile vor fi limitate la deplasările de afaceri și detașările de maximum trei zile, cu excluderea sectorului construcțiilor.
Măsuri împotriva fraudelor
Regulamentul consolidează și cooperarea dintre autoritățile naționale pentru combaterea fraudelor și a abuzurilor din domeniul prestațiilor sociale.
Printre practicile vizate se numără companiile de tip „letterbox”, înființate doar pentru a obține avantaje fiscale sau sociale fără a desfășura activități economice reale.
Ce înseamnă pentru românii care lucrează în UE
Noile reguli sunt deosebit de importante pentru sutele de mii de români care muncesc în alte state membre, fie ca angajați permanenți, sezonieri, lucrători detașați sau persoane care fac naveta peste graniță.
Clarificarea legislației ar trebui să reducă situațiile în care beneficiarii întâmpină întârzieri, blocaje administrative sau dispute între autoritățile din diferite state privind plata indemnizațiilor și a altor drepturi sociale.
Potrivit datelor Parlamentului European, aproximativ 16 milioane de cetățeni ai Uniunii Europene trăiesc sau lucrează în prezent într-un alt stat membru.
După votul Parlamentului European, regulamentul mai trebuie să primească aprobarea formală a Consiliului Uniunii Europene, urmând ca apoi noile dispoziții să intre în vigoare și să fie aplicate în toate statele membre.
0 Comentarii