O modificare legislativă adoptată recent schimbă regulile aplicabile unor operatori economici care aveau plăți restante la finalul anului 2025. Societățile care nu înregistrau pierderi pot beneficia de noile prevederi dacă își achită datoriile până la 30 august 2026 și nu estimează pierderi sau restanțe pentru acest an.
Schimbarea a fost introdusă prin Legea nr. 173/2026, publicată în Monitorul Oficial la 13 august, care modifică prevederile OUG nr. 89/2025 privind politica salarială pentru anul 2026 în cazul anumitor operatori economici.
Cine intră sub incidența noilor prevederi
Noua regulă se adresează operatorilor economici aflați sub incidența OG nr. 26/2013, respectiv companiilor la care statul sau autoritățile administrației publice locale sunt acționari unici ori majoritari sau dețin o participație majoritară.
Este vizată o categorie distinctă de societăți: cele care aveau plăți restante la 31 decembrie 2025, dar nu raportau pierderi la aceeași dată.
Pentru a beneficia de prevederile introduse prin noua lege, acestea trebuie ca până la 30 august 2026 să nu mai aibă plăți restante și să nu prevadă pierderi și plăți restante pentru anul în curs.
Ce legătură are modificarea cu angajările
Miza principală este posibilitatea ocupării unor posturi vacante și, în anumite condiții, creșterea numărului de angajați.
OUG nr. 89/2025 permite ocuparea posturilor vacante existente la sfârșitul anului 2025, însă măsura trebuie aprobată de Guvern prin memorandum și justificată printr-o analiză corespunzătoare.
De asemenea, companiile pot solicita majorarea numărului de salariați în 2026 față de anul precedent, împreună cu cheltuielile salariale aferente, atunci când dezvoltarea activității justifică această măsură.
Prin modificarea legislativă recentă, societățile care aveau restanțe, dar erau pe profit la finalul lui 2025, sunt incluse explicit într-o categorie care poate accesa aceste prevederi dacă își rezolvă situația financiară până la termenul stabilit.
Achitarea datoriilor nu înseamnă automat că pot face angajări
Există însă o condiție importantă: îndeplinirea criteriilor până la 30 august nu acordă automat dreptul de a face angajări.
Pentru ocuparea posturilor vacante la finalul anului 2025 sau pentru suplimentarea numărului de angajați este în continuare necesară aprobarea Guvernului prin memorandum.
În cazul companiilor aflate sub autoritatea administrației centrale, documentele sunt inițiate de autoritățile tutelare și necesită avizul Ministerului Finanțelor. Pentru societățile aflate în subordinea autorităților locale, procedura implică Ministerul Dezvoltării, în urma unei solicitări justificate formulate de autoritatea tutelară.
Există și o situație distinctă: posturile care devin vacante în cursul anului 2026 pot fi ocupate de companiile vizate, potrivit propriilor proceduri, în condițiile prevăzute de legislație.
Termenul de 30 august devine astfel unul esențial pentru operatorii economici care aveau restanțe la sfârșitul anului trecut și vor să se încadreze în noua categorie prevăzută de legislație.
Citește și: Galați: o dronă a intrat în spațiul aerian al României și a fost doborâtă de un F-18 spaniol
0 Comentarii