Jurnalul de Arges
  • Prima pagină
  • Actualitate
  • Politica si Administratie
  • Dezvaluiri
  • Economie
  • Opinii
  • Cultura
  • Sport
  • PRINT
    • Culise
    • Jurnalul Universitar
    • Omul saptamanii
    • Blitz
    • Caricaturi
    • Arhiva PDF
No Result
View All Result
  • Prima pagină
  • Actualitate
  • Politica si Administratie
  • Dezvaluiri
  • Economie
  • Opinii
  • Cultura
  • Sport
  • PRINT
    • Culise
    • Jurnalul Universitar
    • Omul saptamanii
    • Blitz
    • Caricaturi
    • Arhiva PDF
No Result
View All Result
Jurnalul de Arges

Ultimele știri

(P) Producătorul argeșean RADICSTAR continuă expansiunea! A fost inaugurat cel de-al șaptelea magazin, la Mioveni 1

(P) Producătorul argeșean RADICSTAR continuă expansiunea! A fost inaugurat cel de-al șaptelea magazin, la Mioveni

4 ore ago
Un inginer de la Registrul Auto Român Argeș, acuzat că a primit MITĂ. Banii erau ascunși într-o mască de protecție! 2

Un inginer de la Registrul Auto Român Argeș, acuzat că a primit MITĂ. Banii erau ascunși într-o mască de protecție!

7 ore ago
Consiliul Județean Argeș: Tirul ATI în care au murit trei pacienți nu a fost la Pitești 3

Consiliul Județean Argeș: Tirul ATI în care au murit trei pacienți nu a fost la Pitești

7 ore ago
Avocații argeșeni protestează în fața Tribunalului Argeș 4

Avocații argeșeni protestează în fața Tribunalului Argeș

7 ore ago

Categorii

  • Actualitate
  • Bani europeni
  • Blitz
  • Caricaturi
  • Culise
  • Cultura
  • Dezvaluiri
  • Economie
  • Home
  • Jurnalul Universitar
  • Omul saptamanii
  • Opinii
  • Politica si Administratie
  • Sport
  • Turism

Lecția de drept. Concilierea conflictelor individuale de muncă

Lecția de drept. Concilierea conflictelor individuale de muncă 5
byJurnal de Arges
5 luni ago
in Actualitate, Opinii

Legislația recentă a stabilit în sarcina tuturor angajatorilor obligația de completare a Regulamentelor interne cu o secțiune specială dedicată procedurii de soluționare amiabilă a conflictelor de muncă care pot apărea ca urmare a executării, suspendării, modificării sau încetării contractului individual de muncă.
Principalul obiectiv urmărit constă în adaptarea legislației muncii astfel încat să permită informarea și consultarea reciprocă a salariatului și angajatorului, încă de la negocierea contractului individual de muncă și ulterior, pe timpul executării acestuia.
Concilierea se referă la modalitatea de soluționare amiabilă a conflictelor individuale de muncă, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii (care poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat), în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părițlor.
Onorariul consultantului extern va fi suportat de catre părți conform înțelegerii acestora.
Având în vedere specificul fiecărei societăți și caracterul variat al raporturilor de muncă, se impune ca în Regulamentul intern al angajatorului să fie inserată o procedură detaliată de soluționare a conflictelor individuale de muncă, a cererilor sau a reclamațiilor individuale ale salariaților.
Obligața de adaptare a Regulamentului intern prin includerea unei proceduri de soluționare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă revine tuturor angajatorilor, inclusiv celor care nu au încheiat niciun contract individual de muncă la nivelul societății care să cuprindă o clauza de conciliere.
Dacă se va constata de către organele de control ale Inspectoratului Teritorial de Muncă inexistența în Regulamentul intern a procedurii de soluționare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă, acestea pot dispune intrarea în legalitate, iar ulterior, în cazul neconformării, sancționarea contravențională a societății cu amendă între 5.000 și 10.000 de lei.
Primul pas pentru demararea procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă îl reprezintă transmiterea unei invitații scrise prin mijloacele de comunicare prevăzute expres în contractul individual de munca (posta, e-mail, curier, prin înmânare sub semnatura de primire), de către una dintre părți, celeilalte, în cuprinsul cărei se va stabili data la care va avea loc deschiderea procedurii, fără a depăși cinci zile lucrătoare de la data comunicării invitației.
Procedura de conciliere se constată închisă când, în urma dezbaterilor, părțile conflictului de munca ajung la o soluție, materializată prin încheierea unui acord, prin constatarea de către consultantul extern a eșuării concilierii sau prin neprezentarea uneia dintre părți la data stabilită în invitația de conciliere
Chiar dacă prin voința părților procedura descrisă devine obligatorie, parcurgerea acesteia nu înlatură posibilitatea celui interest de a se adresa instanței de judecată, însă termenul de contestare a conflictelor de muncă se va suspenda pe toata durata concilierii.

Avocat Maria Cristina Leţu, doctor în Drept

 

 

 

Distribuie!

Abonează-te la newsletter!

Trimitem un newsletter pe zi, dimineața, cu știrile din ziua anterioară.

* indicates required


Tags: lectia de drept

Related Posts

(P) Producătorul argeșean RADICSTAR continuă expansiunea! A fost inaugurat cel de-al șaptelea magazin, la Mioveni 6
Actualitate

(P) Producătorul argeșean RADICSTAR continuă expansiunea! A fost inaugurat cel de-al șaptelea magazin, la Mioveni

13/04/2021 - 21:11
Un inginer de la Registrul Auto Român Argeș, acuzat că a primit MITĂ. Banii erau ascunși într-o mască de protecție! 7
Actualitate

Un inginer de la Registrul Auto Român Argeș, acuzat că a primit MITĂ. Banii erau ascunși într-o mască de protecție!

13/04/2021 - 18:26
Consiliul Județean Argeș: Tirul ATI în care au murit trei pacienți nu a fost la Pitești 8
Actualitate

Consiliul Județean Argeș: Tirul ATI în care au murit trei pacienți nu a fost la Pitești

13/04/2021 - 18:23
Avocații argeșeni protestează în fața Tribunalului Argeș 9
Actualitate

Avocații argeșeni protestează în fața Tribunalului Argeș

13/04/2021 - 18:03

Lasă un răspuns Anulează răspunsul

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Sunt de acord cu Politica de confidentialitate.


  • RESTRUCTURAREA CREDITELOR ÎN VALUTĂ Parlamentul ucrainean a adoptat legea care împarte riscul valutar între bancă şi debitor
  • MAREA RESETARE Tâmpenie? Posibil. Ticăloşie? Probabil. Pericol? Cu siguranţă!
  • Voiculescu rămâne în fruntea Sănătăţii, în ciuda intervenţiei haotice de la Foişor
  • RAPORT EY PENTRU PERIOADA IANUARIE-MARTIE 2021 Cel mai bun trimestru din ultimii 14 ani pentru Bursa din Londra, în privinţa listărilor
  • Mario Draghi l-a uitat pe Mario Draghi?
  • ZEROHEDGE: Lunile de primăvară vor aduce cele mai mari cifre de inflaţie din ultimele decenii, în pieţele dezvoltate
  • Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă, analizat de experţii Comisiei Europene
  • Sfântă neruşinare!
  • Elevii vor să înceapă mai devreme anul şcolar viitor

Next Post
01 cornel carp

Lecţia de istorie. Marele logofăt Ioan Norocea - mai tare decât şapte domnitori

  • Contact
  • Confidențialitate
  • Cookies

Redacție

  • Redactor șef: Gabriel Grigore;
  • Manager: Cristian Vasile;
  • Director economic: Claudia Sima;
  • Secretar general de redacţie: Alina Crângeanu;
  • Senior editor: prof. dr. Cornel Carp, avocat Maria Cristina Leţu, doctor în Drept;
  • Redacţia: Marius Ionel, Cornel Drăghici, Cătălin Ion Butoiu, Mari Tudor, Izabela Moiceanu, Marian Staicu, Cristina Simion;
  • Corectură: Corina Grigore;
  • Grafică: Bogdan Pintilie;
  • DTP și procesare imagine: Cristian Radu.

Contact:

  • e-mail: jurnaldearges@gmail.com
  • Tel: 0248.221774
  • Fax Contabilitate: 0248.223271

 

TRAFIC

© 2020 Jurnal de Argeș - partener în rețeaua PressHub.

No Result
View All Result
  • Prima pagină
  • Actualitate
  • Politica si Administratie
  • Dezvaluiri
  • Economie
  • Opinii
  • Cultura
  • Sport
  • PRINT
    • Culise
    • Jurnalul Universitar
    • Omul saptamanii
    • Blitz
    • Caricaturi
    • Arhiva PDF

© 2020 Jurnal de Argeș - partener în rețeaua PressHub.