Primești un e-mail de la HR sau de la șeful direct: începând cu data de… vei prelua și atribuțiile colegului plecat, vei răspunde de un departament suplimentar sau vei face cu totul altceva decât ai fost angajat să faci.
Uneori ți se înmânează pur și simplu o nouă fișă a postului și ți se cere să semnezi. Alteori nici atât — modificarea apare de facto, în activitatea zilnică, fără niciun document.
Modificarea fișei de post nu este legală fără acordul tău.
Dar, ca în orice problemă juridică, răspunsul complet are nuanțe importante pe care trebuie să le cunoști înainte să iei orice decizie.
Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
Fișa postului este parte integrantă din contractul individual de muncă sau anexă la acesta. Ea definește felul muncii — adică ce faci concret în fiecare zi. Iar felul muncii este un element esențial al contractului, alături de salariu, loc de muncă și durată.
Prin urmare, orice modificare a fișei postului care schimbă substanțial atribuțiile tale necesită, obligatoriu, act adițional semnat de ambele părți.
Nu orice schimbare în activitatea ta înseamnă automat o modificare ilegală a fișei postului.
Iată câteva dintre situațiile în care modificarea substanțială a muncii necesită întocmirea unui act adițional:
- Adăugarea unor atribuții dintr-un domeniu complet diferit față de cel pentru care ai fost angajat
- Preluarea responsabilităților unui alt post (superior sau inferior)
- Schimbarea ierarhiei — cui raportezi, pe cine coordonezi
- Adăugarea unor obiective de performanță care nu existau inițial
În cazul ajustărilor minore, angajatorul poate dispune prin decizie internă, fără a fi necesar acordul tău:
- Schimbarea unui program intern de lucru sau a unui instrument de raportare
- Actualizarea unor proceduri operaționale care nu modifică natura muncii
- Atribuții noi care sunt în mod rezonabil conexe postului și competențelor tale
Dacă nu ești sigur în ce categorie se încadrează situația ta, regula practică este simplă: dacă noul set de atribuții ți-ar fi modificat decizia de a accepta postul inițial, este o modificare substanțială.
Semnătura ta pe noua fișă a postului echivalează cu acceptarea modificărilor. Din acel moment, nu mai poți invoca ulterior că modificarea a fost unilaterală — ai transformat-o tu însuți într-un act bilateral.
Dacă angajatorul îți solicită semnătura, iată ce îți recomand:
- Cere timp pentru analiză — ai dreptul să studiezi documentul. O cerere rezonabilă de 2-3 zile nu poate fi refuzată.
- Compară noua fișă cu cea inițială — identifică exact ce s-a schimbat.
- Consultă un specialist înainte de a semna sau refuza, mai ales dacă modificările sunt semnificative.
- Dacă refuzi, comunică acest lucru în scris — nu verbal. Trimite un e-mail sau o adresă prin care arăți că nu ești de acord cu modificările și că soliciți menținerea atribuțiilor inițiale.
Salariații au dreptul să refuze executarea unor atribuții care nu sunt prevăzute în contractul de muncă și nu au fost agreate printr-un act adițional.
Atenție la cum formulezi refuzul. Nu este suficient să spui verbal că nu vrei. Este necesar să:
- Comunici în scris că atribuțiile respective nu fac parte din fișa postului agreată
- Arăți că ești disponibil să negociezi un act adițional, dacă angajatorul dorește modificarea formală a contractului
- Nu refuzi în mod absolut orice sarcină — ci specific pe cele care depășesc cadrul contractual
Un refuz argumentat juridic este complet diferit față de un simplu refuz de a munci — iar această distincție contează decisiv în fața unui judecător.
Avocat Maria Cristina Leţu, doctor în Drept
0 Comentarii