Deși principiul „salariu egal pentru muncă egală” este consacrat în legislația europeană, diferențele de venit dintre femei și bărbați continuă să fie semnificative. Potrivit celor mai recente date analizate de Confederația Europeană a Sindicatelor (CES), o femeie angajată în Uniunea Europeană încasează, în medie, cu aproape 3.900 de euro mai puțin pe an decât un bărbat.
Organizația sindicală atrage atenția că, la nivelul întregii Uniuni, aceste diferențe însumează peste 358 de miliarde de euro anual și solicită guvernelor să implementeze fără întârziere Directiva europeană privind transparența salarială.
Eurostat: femeile câștigă, în medie, cu 11,1% mai puțin pe oră
Datele Eurostat arată că remunerația orară brută a femeilor este, în medie, cu 11,1% sub cea a bărbaților. Practic, pentru fiecare 100 de euro încasați de un angajat, o femeie primește aproximativ 88,9 euro.
Raportată la un an de muncă, această diferență se traduce printr-o pierdere medie de aproape 3.900 de euro pentru fiecare salariată din Uniunea Europeană.
În total, cele aproximativ 92,5 milioane de femei active pe piața muncii din UE pierd anual peste 358 de miliarde de euro din cauza decalajului salarial.
În unele state, diferența depășește 7.500 de euro pe an
Cele mai mari discrepanțe salariale sunt înregistrate în nordul și centrul Europei.
Potrivit datelor analizate de CES, o femeie pierde anual:
- 7.592 euro în Finlanda;
- 6.854 euro în Austria;
- 6.049 euro în Germania;
- 5.116 euro în Suedia.
Peste media Uniunii Europene se situează și Estonia, Franța, Cehia și Irlanda, unde diferențele depășesc 4.000 de euro anual.
La polul opus se află Belgia, unde decalajul este estimat la doar 322 de euro pe an. România și Polonia se numără, de asemenea, printre statele cu diferențe salariale relativ reduse, sub pragul de 1.000 de euro anual.
Un caz aparte este Luxemburg, singura țară din Uniunea Europeană în care femeile câștigă, în medie, mai mult decât bărbații, avantajul fiind estimat la aproximativ 474 de euro pe an.
Directiva europeană întârzie în majoritatea statelor membre
Confederația Europeană a Sindicatelor susține că diferențele salariale ar putea fi reduse prin aplicarea Directivei privind transparența salarială, adoptată la nivelul Uniunii Europene.
Noile reguli obligă companiile cu cel puțin 100 de angajați să fie mult mai transparente în privința salariilor și să poată demonstra că nu există discriminări între femei și bărbați.
Statele membre aveau termen până la 7 iunie 2026 pentru transpunerea directivei în legislația națională, însă multe dintre ele nu au respectat această obligație.
Secretarul general al CES, Esther Lynch, afirmă că întârzierea aplicării acestor măsuri îi costă pe angajați miliarde de euro în fiecare an. „Costul măsurilor de transparență salarială este mic pentru companii, dar această analiză arată că inacțiunea guvernelor naționale va costa lucrătoarele miliarde de dolari în salarii pierdute”, a declarat aceasta.
Sindicatele estimează câștiguri importante dacă diferențele vor fi reduse
Potrivit calculelor CES, diminuarea decalajului salarial cu numai 10% ar aduce fiecărei femei angajate din Uniunea Europeană un venit suplimentar de aproximativ 672 de euro anual.
Cele mai mari beneficii ar urma să fie înregistrate în Franța și Irlanda, unde salariile femeilor ar putea crește cu peste 1.000 de euro pe an, în timp ce în Polonia impactul ar fi mai redus, deoarece diferențele salariale sunt deja printre cele mai mici din Uniunea Europeană.
Sindicatele europene susțin că aplicarea rapidă a noilor reguli privind transparența salarială reprezintă una dintre cele mai eficiente măsuri pentru reducerea inegalităților dintre femei și bărbați pe piața muncii.
0 Comentarii