Bonusuri pentru angajații ANAF în funcție de performanță. Guvernul a aprobat noul sistem care intră în vigoare din 2027

Guvernul a aprobat luni metodologia prin care performanța angajaților ANAF va fi evaluată pe baza unor indicatori-cheie, iar rezultatele vor putea influența acordarea recompenselor financiare anuale. Noul mecanism, construit pe principiul bonus-malus, va fi aplicat începând din 2027 și face parte din angajamentele asumate de România prin PNRR.

Cum va fi stabilită performanța la ANAF

Noua metodologie aprobată de Executiv stabilește modul în care vor fi definiți și urmăriți indicatorii-cheie de performanță pentru structurile organizatorice ale Agenției Naționale de Administrare Fiscală.

Rezultatele obținute în raport cu acești indicatori vor fi corelate cu acordarea unor recompense financiare anuale. Sistemul urmărește să diferențieze nivelul recompenselor în funcție de performanța obținută și de contribuția individuală la rezultatele instituției.

Mecanismul reprezintă una dintre măsurile asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență, în cadrul Reformei R1 privind reforma ANAF prin digitalizare, Jalonul 19.

Ce criterii vor conta pentru acordarea recompenselor

Evaluarea va lua în calcul mai multe aspecte ale activității angajaților și structurilor ANAF. Printre criteriile prevăzute se numără contribuția la realizarea veniturilor bugetului general consolidat, precum și activitățile privind sechestrarea și valorificarea bunurilor în vederea recuperării creanțelor.

De asemenea, vor fi analizate nivelul de risc și complexitatea activității, competența profesională, implicarea în sarcini suplimentare și rezultatele obținute în activitatea de control.

Trei niveluri de recompensare

Recompensele financiare nu vor fi acordate la același nivel pentru toți angajații. Potrivit metodologiei aprobate de Guvern, acestea vor fi diferențiate pe trei niveluri.

Stabilirea nivelului va ține cont atât de activitatea desfășurată, cât și de gradul în care au fost atinși indicatorii-cheie de performanță.

Prin introducerea sistemului bonus-malus, acordarea recompenselor va fi legată de rezultatele efectiv obținute, precum și de contribuția individuală la performanța instituției.

Noul mecanism de recompensare a performanței pentru personalul ANAF nu se aplică imediat. Potrivit deciziei aprobate de Guvern, sistemul va intra în aplicare începând cu anul 2027.