Angajații contractuali din administrația publică centrală și locală care se află în relații directe de tip șef-subaltern cu soțul sau cu o rudă de gradul I vor trebui să iasă din această situație până pe 8 octombrie, potrivit Legii nr. 165/2026.
Noile reguli aduc pentru personalul contractual o serie de interdicții și obligații care până acum se aplicau, în principal, funcționarilor publici.
Se schimbă regulile pentru mii de angajați contractuali din ministere, primării, prefecturi, agenții și instituții deconcentrate. Potrivit modificărilor aduse Codului Administrativ, relațiile ierarhice directe între soți sau între părinți și copii nu vor mai fi permise.
Noile prevederi au fost introduse prin Legea nr. 165/2026, act normativ adoptat de Parlament în sesiune extraordinară, în cadrul unui jalon din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Legea a fost publicată în Monitorul Oficial pe 6 august și a intrat în vigoare pe 9 august. Pentru situațiile deja existente, legislația prevede însă o perioadă de tranziție de 60 de zile, termen care expiră pe 8 octombrie.
Una dintre cele mai importante modificări vizează personalul contractual din administrația publică.
Noile reguli prevăd că nu sunt permise raporturile ierarhice directe între persoane care sunt soți sau rude de gradul I, adică între părinți și copii.
Cu alte cuvinte, un angajat contractual nu va mai putea fi direct subordonat propriului soț, propriei soții, mamei, tatălui sau copilului.
Persoanele care se află deja într-o astfel de situație trebuie să iasă din raportul direct de tip șef-subaltern în termenul stabilit de lege.
Situațiile vor fi constatate de șeful ierarhic superior, care va trebui să dispună măsurile necesare pentru încetarea raporturilor ierarhice directe.
Termenul-limită este 8 octombrie 2026.
0 Comentarii