Deși în majoritatea statelor europene posturile part-time sunt tot mai apreciate și văzute ca o soluție pentru suplimentarea veniturilor, la noi astfel de contracte de muncă sunt încă rare.
Potrivit datelor Eurostat, România este aproape de coada clasamentului, fiind depășită doar de Bulgaria. Specialiștii în resurse umane spun că impozitarea similară cu cea a contractelor cu normă întreagă descurajează angajatorii să ofere astfel de slujbe.
În restaurante, hoteluri, cafenele, livrări sau comerț, munca part-time le permite angajatorilor să acopere orele de vârf și să răspundă rapid cererii. Angajații au mai multă flexibilitate și pot combina mai ușor orele de lucru cu studiile sau cu îngrijirea copiilor.
Citește și: Primul deces provocat de gripă, confirmat în acest sezon
Și, totuși, în țara noastră, contractele part-time sunt folosite limitat, pe o piață a muncii dominată de angajări cu normă întreagă. Din cei peste 5,7 milioane de salariați, sub 3 la sută au astfel de angajamente.
Potrivit legislației, angajatorul este obligat să plătească contribuțiile sociale la nivelul salariului minim brut, care în prezent este de 4.050 de lei, indiferent dacă angajatul lucrează doar patru ore pe zi.
Este și motivul pentru care, în unele firme, au fost concediați acei oameni care nu contribuiau în mod direct la rezultatele companiei, cum sunt cei care se ocupă de curățenie.
Legislația vine însă cu câteva excepții pentru elevi și studenți, ucenici, persoane cu dizabilități sau pensionari, astfel încât să fie încurajată angajarea și integrarea pe piața muncii.
0 Comentarii