Curtea Constituțională a României (CCR) a decis, în unanimitate, că este neconstituțională soluția legislativă prin care anumite categorii de persoane erau excluse de la concediul și indemnizația de risc maternal în funcție de forma în care își desfășurau activitatea profesională, transmite MEDIAFAX.
Judecătorii constituționali au constatat existența unui tratament discriminatoriu și au invocat, între altele, dreptul la ocrotirea sănătății și la un nivel de trai decent.
Curtea a admis excepția de neconstituționalitate referitoare la prevederi din OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate și OUG 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă.
Problema identificată de CCR privește soluția legislativă care exclude persoanele încadrate în ipoteza articolului 1 alineatul (2) din OUG 158/2005 de la dreptul la concediu și indemnizație de risc maternal.
Curtea arată în comunicatul transmis marți că prevederile contestate au generat „un tratament juridic discriminatoriu” pentru femeile vizate, întrucât acestea nu beneficiau de drepturile pe care legislația le recunoștea salariatelor.
Judecătorii au raportat această diferență de tratament la articolul 16 din Constituție, privind egalitatea în drepturi.
0 Comentarii