De la 1 ianuarie 2026, evidența contractelor de muncă din România a intrat oficial într-o nouă eră. Reges Online este, începând cu această dată, singura platformă legală prin care angajatorii pot raporta relațiile de muncă, după ce vechiul sistem Revisal a fost scos definitiv din uz, conform anunțului făcut de Inspecția Muncii.
Schimbarea reprezintă una dintre cele mai importante reforme din ultimii ani în domeniul muncii și face parte din procesul amplu de digitalizare a administrației publice. Autoritățile susțin că noul registru va aduce mai multă claritate, rapiditate și siguranță în gestionarea datelor despre angajați.
Obligație pentru toate firmele, fără excepții
Reges Online trebuie utilizat de toți angajatorii, indiferent dacă vorbim despre microîntreprinderi sau companii mari. Firmele sunt obligate să își creeze conturi în platformă și să înregistreze toate contractele individuale de muncă active, inclusiv pe cele care nu au fost preluate automat din vechiul sistem.
Prin noul registru digital, toate operațiunile – angajări, modificări de salariu sau funcție, suspendări și încetări de contract – se transmit exclusiv online, în timp real, eliminând procedurile greoaie și riscul întârzierilor.
Acces direct pentru angajați și mai multă transparență
Un element-cheie adus de Reges Online este accesul salariaților la propriile date. Angajații pot verifica oricând informațiile din contractele lor, fără a mai depinde de documentele furnizate de angajator. Autoritățile consideră că această funcționalitate va reduce semnificativ abuzurile și erorile din evidențele de personal.
În plus, platforma promite un nivel ridicat de securitate a datelor și o arhivă clară a istoricului contractual, atât pentru angajatori, cât și pentru instituțiile de control.
Amenzi usturătoare pentru cei care ignoră noul sistem
Inspecția Muncii avertizează că nerespectarea obligațiilor privind utilizarea Reges Online nu va rămâne fără consecințe. Lipsa înregistrării sau raportările incorecte pot fi sancționate cu amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
Autoritățile recomandă tuturor angajatorilor să finalizeze cât mai rapid tranziția la noua platformă și să verifice atent corectitudinea datelor introduse, pentru a evita sancțiuni și probleme juridice. Reges Online nu mai este o opțiune, este noua regulă.
0 Comentarii