Daca lucrezi sau ai lucrat fara un contract individual de munca inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca, te afli in situatia cunoscuta drept munca la negru. Aceasta nu inseamna doar ca angajatorul incalca legea, ci inseamna, concret, ca tu nu acumulezi vechime, nu contribui la pensie, nu esti asigurat medical si nu poti solicita somaj daca iti pierzi locul de munca. Pe termen scurt, salariul la mana poate parea avantajos. Pe termen lung, costul este considerabil.
Acesta este primul lucru pe care trebuie sa il intelegi: absenta unui contract scris nu te lipseste de posibilitatea de a-ti revendica drepturile. Codul Muncii prevede expres ca o relatie de munca poate fi dovedita prin orice mijloc de proba. Jurisprudenta instantelor romane confirma aceasta interpretare in mod constant. Asadar, daca ai mesaje in care ti se dau sarcini, fotografii de la locul de munca, extrase de cont cu plati primite, declaratii ale colegilor sau orice alt inscris care atesta ca ai muncit pentru acel angajator, ai deja un punct de plecare solid.
Primul pas este sa incerci o discutie directa cu angajatorul. In unele cazuri, simpla amenintare cu sesizarea autoritatilor este suficienta pentru a debloca o plata. Daca aceasta cale nu functioneaza, urmatorul demers este o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca, care poate fi depusa gratuit, inclusiv anonim. ITM are dreptul sa efectueze controale inopinate si sa aplice amenzi cuprinse intre 10.000 si 20.000 de lei pentru fiecare persoana gasita la munca fara contract.
Daca nici aceasta interventie nu produce rezultate, poti sesiza si ANAF, care poate declansa o inspectie fiscala si poate obliga angajatorul la plata contributiilor retroactive. In cele din urma, calea cu cele mai directe efecte patrimoniale este actiunea in instanta, la sectia de litigii de munca a Tribunalului competent. Pe aceasta cale poti obtine nu doar salariile restante, ci si dobanzile legale aferente si, in anumite conditii, daune morale. Termenul de prescriptie este de trei ani, asadar nu amana.
Consultarea unui avocat specialist in dreptul muncii este recomandata inca din primele etape. Acesta poate evalua soliditatea dovezilor disponibile, poate formula cererea de chemare in judecata in conditii optime si poate negocia o solutionare amiabila inainte ca litigiul sa ajunga in sala de judecata.
Dincolo de amenzile contravenționale prevăzute de Legea nr. 53/2003 și de Legea nr. 108/1999, angajatorul care recurge la muncă nedeclarată poate fi supus urmăririi penale pentru reținerea și neplata contribuțiilor sociale, cu obligarea la plata retroactivă a tuturor sumelor datorate, majorate cu penalități de întârziere. Amenzile aplicate pentru primirea la muncă fără contract înregistrat variază între 20.000 lei si 40.000 de lei pentru fiecare persoană identificată iar în cazul recidivei, autoritatea competentă poate dispune suspendarea activității firmei.
Avocat Maria Cristina Leţu, doctor în Drept
0 Comentarii