Proiectul noii legi a salarizării din sectorul public intră într-o etapă sensibilă de ajustări, după ce Ministerul Muncii a confirmat că, în urma consultărilor recente, mai multe prevederi necesită revizuire.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a transmis duminică seară un mesaj amplu în care a sintetizat discuțiile purtate cu reprezentanți ai instituțiilor publice și ai partenerilor sociali, subliniind că procesul de analiză a scos la iveală „situații care trebuie reanalizate”.
Consultări extinse și sute de observații
Potrivit oficialului, dezbaterile organizate în ultimele zile au adunat aproximativ o sută de participanți din diverse domenii, inclusiv sănătate, educație, cultură și structuri din zona apărării și ordinii publice. În paralel, ministerul a primit sute de observații, atât verbal, cât și în scris. Acestea variază de la propuneri punctuale până la probleme de fond privind structura grilelor salariale.
„Unele grile nu sunt încă așezate corect. Există situații care trebuie reanalizate. Există soluții care trebuie ajustate. Și există întrebări legitime la care oamenii așteaptă răspunsuri”, a transmis ministrul, precizând că o parte dintre probleme sunt mai vechi și acum devin vizibile în procesul de consultare.
Presiune bugetară și reforme întârziate
Dragoș Pîslaru a legat discuțiile despre salarizare și de contextul economic general, menționând constrângerile bugetare, necesitatea reducerii deficitului și riscurile legate de implementarea întârziată a reformelor din PNRR.
În acest cadru, oficialul a subliniat că legea trebuie să asigure un sistem coerent și sustenabil, fără a transforma procesul într-o negociere punctuală a veniturilor.
Sporuri reduse și discuții sensibile în educație
Unul dintre punctele importante ale reformei îl reprezintă restructurarea sistemului de sporuri. Potrivit ministrului, proiectul aflat în dezbatere prevede eliminarea a mai mult de jumătate dintre sporurile existente, cu scopul simplificării și creșterii transparenței.
Totuși, unele măsuri sunt încă în analiză, inclusiv cele care vizează domeniul educației. Pîslaru a dat ca exemplu indemnizația de dirigenție, subliniind că astfel de elemente trebuie evaluate atent, în raport cu rolul strategic al sistemului educațional.
Mesaj de echilibru: corecții, dar nu promisiuni
Ministrul a admis că nu toate propunerile vor putea fi acceptate și că nu toate categoriile profesionale vor fi mulțumite de forma finală a legii.
El a insistat însă că obiectivul rămâne corectarea dezechilibrelor și construirea unui sistem predictibil: „Nu pot promite că fiecare observație va putea fi acceptată. Nu pot promite că toată lumea va fi mulțumită. Pot promite însă că vom analiza fiecare argument, că vom corecta ceea ce trebuie corectat și că vom livra cea mai bună variantă posibilă în timpul pe care îl avem la dispoziție”, a transmis oficialul.
Noua lege a salarizării rămâne în faza de consultare, iar discuțiile vor continua în perioada următoare, înainte de conturarea unei forme finale.
0 Comentarii