Curtea Constituțională a României (CCR) a tranșat definitiv problema disparităților salariale din sectorul public. Printr-o decizie recentă, Curtea stabilește că orice angajat nou, transferat sau promovat trebuie să primească o leafă identică cu cea a colegilor care ocupă deja funcții similare în cadrul aceleiași instituții.
Decizia CCR vine ca un scut de protecție pentru angajați, eliminând situațiile în care persoane cu aceeași experiență și responsabilități erau plătite diferit din cauze birocratice sau interpretări legislative ambigue.
Citește și: Zeci de pensionari înșelați de o casă de ajutor reciproc
Conform judecătorilor constituționali, regula este simplă: dacă ocupi un post de același fel cu al unui coleg, salariul tău nu poate fi mai mic. „Pentru personalul nou-încadrat, pentru personalul numit/încadrat în aceeaşi instituţie/autoritate publică pe funcţii de acelaşi fel, inclusiv pentru personalul promovat în funcţii sau în grade/trepte profesionale, salarizarea se face la nivelul de salarizare pentru funcţii similare”, se arată în motivarea Curții.
Mai mult, dacă în instituția respectivă nu există un post identic „în plată”, raportarea se va face la funcțiile similare din instituțiile subordonate. Pe lângă claritatea administrativă, CCR subliniază un aspect social crucial: combaterea discriminării de gen. Statisticile arată că, de multe ori, femeile sunt remunerate inferior bărbaților pentru exact aceeași muncă. Noua decizie obligă instituțiile să aplice principiul „plată egală pentru muncă egală”, eliminând subiectivismul în stabilirea veniturilor.
Această hotărâre a Curții Constituționale devine obligatorie, impunând autorităților un mod de lucru transparent și echitabil, menit să pună capăt proceselor nesfârșite în instanțele de muncă.
0 Comentarii