În spațiul public au apărut semnale potrivit cărora anumite conduceri ale unităților de învățământ exercită presiuni asupra cadrelor didactice, sugerând că neparticiparea la activitățile aferente simulărilor examenelor naționale ar putea atrage sancțiuni, inclusiv diminuarea drepturilor salariale pentru ziua respectivă. O asemenea abordare ridică serioase probleme de legalitate, atrage atenția Sindicatul din învățământul preuniversitar, SIPA Muntenia.
„Potrivit Legii Învățământului Preuniversitar nr. 198/2023, raportul de muncă al personalului didactic se stabilește cu unitatea de învățământ, aceasta având calitatea de angajator. Ministerul Educației sau Inspectoratele Școlare pot emite metodologii și instrucțiuni administrative, însă acestea nu pot modifica regimul juridic al raporturilor de muncă stabilite prin lege și prin contractul individual de muncă.
De asemenea, conform Codului muncii – art. 120, munca suplimentară reprezintă munca prestată peste durata normală a timpului de muncă, stabilită la 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, iar efectuarea acesteia se poate realiza numai cu acordul salariatului, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege.
Citește și Campania „Fără bullying în şcolile argeşene”. Cum poţi sesiza anonim cazurile de violenţă
În cazul personalului didactic, activitățile obligatorii care compun norma de muncă sunt stabilite prin lege și prin fișa postului. Activitățile legate de simulările examenelor naționale, de organizarea examenelor sau de desfășurarea unor competiții școlare nu se regăsesc, în mod explicit, în structura normei didactice de 40 de ore prevăzute de lege, motiv pentru care acestea au natura juridică a unor activități suplimentare.
În consecință, pentru ca un cadru didactic să poată presta astfel de activități în afara atribuțiilor obișnuite, este necesară emiterea unui ordin de serviciu de către angajator, care să stabilească în mod clar sarcina de serviciu, temeiul legal și durata activității. În absența unei astfel de dispoziții scrise și în lipsa acordului salariatului pentru prestarea muncii suplimentare, nu poate fi reținută vreo abatere disciplinară și nu pot fi dispuse sancțiuni sau diminuări salariale.
Într-un Stat de Drept, raporturile de muncă nu pot fi guvernate de presiuni informale sau de interpretări administrative extensiv aplicate, ci exclusiv de lege, contract și respectul pentru drepturile salariaților”, se arată în comunicatul remis de Biroul Operativ al SIPA „MUNTENIA”.
0 Comentarii