Ce modificări a suferit Legea dialogului social

Legea dialogului social nr.62/2011, la data de 17.11.2016, prin intrarea în vigoare a Legii nr.1/2016, a suferit o serie de modificări şi completări, actul normativ fiind publicat în Monitorul Oficial nr.26/14.01.2016.

Dacă anterior adoptării şi promulgării Legii nr.1/2016 sectoarele de activitate erau definite drept sectoare ale economiei naţionale care grupează domenii de activitate definite conform codului CAEN, acestea fiind stabilite prin hotărâre a Guvernului, după consultarea partenerilor sociali, Legea nr.62/2011 în noua formă le defineşte drept sectoare ale economiei naţionale care se stabilesc de Consiliul Naţional Tripartit şi se aprobă prin hotărâre a Guvernului.

Art.24 din Legea nr.62/2011 se completează cu un nou alineat care prevede că, la cererea organizaţiei sindicale şi cu acordul membrilor acesteia, angajatorii vor reţine şi vor vira sindicatului cotizaţia de sindicat pe statele lunare de plată.

De asemenea, în completarea art.41 a fost introdus un nou alineat care prevede faptul că, un sindicat poate fi afiliat, la nivel naţional, la o singură federaţie sindicală, iar o federaţie sindicală poate fi afiliată, la nivel naţional, unei singure confederaţii sindicale.
În acelaşi sens a fost completat şi art.55 care reglementează constituirea organizaţiilor patronale. Astfel, conform Legii nr.1/2016, un angajator poate fi afiliat, la nivel naţional, la o singură federaţie patronală, iar o federaţie patronală poate fi afiliată, la nivel naţional, la o singură confederaţie patronală de rang superior.

Art.134 a fost modificat şi completat în integralitate, conţinutul acestuia fiind:
Părţile contractului colectiv de muncă sunt angajatorul sau organizaţia patronală şi angajaţii, prin organizaţiile sindicale, reprezentaţi după cum urmează:

1. Angajatorul sau organizaţiile patronale:
a) la nivel de unitate, de către organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcţionare, după caz;
b) la nivel de sector de activitate şi grup de unităţi, de către organizaţiile patronale legal constituite şi reprezentative potrivit legii;
c) la nivelul instituţiei bugetare şi al autorităţilor şi instituţiilor publice care au în subordine sau în coordonare alte persoane juridice care angajează forţă de muncă, de către conducătorul instituţiei, respectiv de conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice, după caz, ori de către locţiitorii de drept ai acestora;
d) la nivel de sector de activitate bugetar, de către reprezentantul legal al autorităţii publice centrale competente.

2. Angajaţii:
a)la nivel de unitate, de către sindicatele legal constituite şi reprezentative. În cazul în care sindicatul nu este reprezentativ, reprezentarea se face de către federaţia la care este afiliat sindicatul, dacă federaţia este reprezentativă la nivelul sectorului din care face parte unitatea; acolo unde nu sunt constituite sindicate, de către reprezentanţii aleşi ai angajaţilor;
b)la nivelul grupurilor de unităţi şi al sectoarelor de activitate, de către organizaţiile sindicale legal constituite şi reprezentative potrivit legii;
subordine sau în coordonare alte persoane juridice care angajează forţă de muncă, de către organizaţiile sindicale reprezentative potrivit legii.

Dacă în vechiul text de lege, un sindicat care nu era reprezentativ la nivel de unitate, dar era afiliat la o federaţie reprezentativă în sectorul de activitate din care face parte unitatea, nu putea negocia contractul colectiv de muncă decât împreună cu reprezentanţii salariaţilor, în noua formă reprezentarea se face doar de către federaţia la care este afiliat sindicatul.

Art.137 din Legea nr.62/2011 care reglementa părţile contractului colectiv de muncă în domeniul bugetar a fost abrogat.