În 2026, voucherele de vacanță vin cu reguli și condiții actualizate. De la 1 ianuarie au avut loc modificări importante privind plafonul salarial. Noile modificări fac programul mai clar și mai ușor de urmărit, punând accent pe sprijinul acordat angajaților, în timp ce păstrează scopul principal de a încuraja turismul intern.
Începând cu 1 ianuarie 2026, sistemul de vouchere de vacanță pentru angajații din sectorul public din România a fost actualizat semnificativ prin Legea nr. 141/2025, care aduce modificări fiscale și bugetare, și prin revizuirea Ordonanței de Urgență nr. 8/2009 privind voucherele de vacanță. Conform noilor reglementări, instituțiile publice vor acorda anual vouchere în valoare de 800 de lei, pentru personalul cu salarii de bază lunare nete de până la 6.000 de lei. Comparativ cu anul 2025, plafonul salarial de eligibilitate a fost redus, atunci limita maximă fiind de 8.000 de lei net lunar.
Aceste modificări urmăresc să facă programul mai transparent, ușor de monitorizat și să concentreze beneficiile asupra angajaților cu venituri mai mici, păstrând totodată scopul de a stimula turismul intern.
Citește și: Ilie Bolojan preia șefia interimară la Ministerul Educației
În 2026, fiecare angajat eligibil poate primi vouchere în valoare de 800 de lei, acordate exclusiv pe suport electronic (card de vacanță). Voucherele pot fi utilizate integral pentru achiziția de servicii turistice interne, fără obligația unei contribuții financiare din partea angajatului – modificare importantă față de anii anteriori, când legislația impunea cofinanțarea parțială a pachetelor turistice.
Distribuirea efectivă a voucherelor este stabilită de fiecare instituție publică, în limita bugetelor aprobate și conform procedurilor interne, legislația neprevăzând un termen unic de acordare pe parcursul anului.
Cine beneficiază de voucherele de vacanță în 2026
Beneficiarii vouchereleor de vacanță sunt angajații din instituțiile publice, în limita bugetelor aprobate și în cadrul plafonului salarial de maximum 6.000 de lei net lunar. Aceștia includ: personalul din administrația publică centrală și locală; cadrele didactice și personalul din sistemul universitar de stat; personalul din sistemul public de sănătate; angajați din structurile de ordine publică, apărare și siguranță națională; personal contractual din instituțiile și autoritățile publice, indiferent de sursa de finanțare.
Angajații din mediul privat nu mai sunt beneficiari ai programului finanțat din fonduri publice, dar pot primi vouchere ca beneficiu extrasalarial, la decizia angajatorului, conform Codului Fiscal.
Voucherele de vacanță pot fi folosite pentru plata serviciilor turistice pe teritoriul României, inclusiv cazare, mese, transport intern, tratamente în stațiuni balneare și alte servicii complementare.
0 Comentarii