La Dacia se negociază în această perioadă contractul colectiv de muncă pentru anul 2019, dat fiind că pe 12 aprilie expiră contractul negociat anul trecut, iar negocierile, după cum spun reprezentanții Sindicatului Automobile Dacia (SAD), bat pasul pe loc. „Conducerea societății a venit cu oferta de a crește salariile angajaților cu 150 lei în două tranșe, cu 130 lei în aprilie și cu 20 lei în octombrie, la care se adaugă o primă de rezultat de 1.100 lei tuturor salariaților, care să se acorde în luna mai. Noi, Sindicatul Automobile Dacia, am solicitat o creștere pentru toți salariații de 700 lei, sumă, bineînțeles, negociabilă. Deocamdată se bate pasul pe loc, în sensul în care administrația nu dă semne că ar fi dispusă la negocieri prea largi. În condițiile acestea, dat fiind și timpul scurt avut la dispoziție, putem începe să ne gândim la un conflict de muncă, deși nimeni nu-și dorește o grevă”, a declarat Ion Iordache (foto medalion), viceliderul SAD.
Scurt istoric al negocierilor de la Dacia din ultimii ani
# 2011: S-au obţinut 260 de lei majorare salarială
Părțile implicate s-au înţeles pentru o majorare salarială de 260 de lei. Aceasta era mai mică decât cea obţinută în urma negocierilor din februarie 2010, când salariile au crescut cu 300 de lei. Astfel, constructorii de maşini ajungeau în 2011 la salarii cuprinse între un minimum de 1.360 de lei în cazul muncitorilor necalificaţi şi 8.760 de lei în cazul anumitor funcţii din managementul producţiei. Salariul mediu la Dacia era atunci, după noua grilă, de aproximativ 2.240 lei.
# 2012: Mai puţin decât anul precedent
Salariații de la Dacia beneficiau de o creștere salarială de 210 lei, la care se adăuga, în afara celor 650 de lei net pe care îi primeau de Paști, o primă pentru realizarea obiectivelor fixate pentru anul 2011, în valoare de 1.240 de lei.
# 2013: Majorări salariale pe… căprării
Angajații care lucrau ca operatori, nivelele 1-5, beneficiau de o creștere salarială de 220 de lei. Astfel, salariul mediu al unui muncitor creștea de la 2.300 la 2.520 lei. Personalul TESA, nivelele 5-7, primea salarii majorate cu 110 lei, plus o creștere individuală de 5%. Persoanele angajate în funcții de conducere, nivele 7 și 8, beneficiau individual de o majorare salarială cu 6%. În plus, angajații uzinei din Mioveni aveau prevăzută o primă de rezultat în cuantum de 1.680 de lei. De primă beneficiau toți cei care au lucrat minimum trei luni în cursul anului 2012.
# 2014: Doar 180 de lei în plus la leafă
Sindicaliștii de la Dacia au obținut o creștere salarială de 180 de lei și o primă de rezultat de 1.400 de lei brut. În premieră, patronatul a introdus voalat în discuții un nou subiect care să pună presiune pe sindicaliști: robotizarea uzinei.
# 2015: La un pas de greva generală
Pentru operatori și funcționari se obținea o creștere generală la salariu de 150 lei, iar pentru personalul TESA, primul nivel de management, o creștere de 100 lei. De asemenea, se obținea și o primă de rezultat pentru 2014 în valoare de 1.410 lei, care a fost plătită în mai 2015. În plus, valoarea tichetelor cadou (pentru 8 Martie și Crăciun) se modifica la 70 de lei. Mai trebuie spus că „ostilitățile” au ajuns până foarte aproape de declanșarea grevei generale.
# 2016: Doar 150 de lei în plus la salariu (5%)
„Părțile au convenit creşterea cu 150 de lei (5%) a salariului de bază brut la nivel de operatori. În plus, toți angajaţii vor primi o primă pentru rezultatul anului 2015, în valoare de 1.430 lei brut, acordată în luna mai. În plus față de salariu, angajații beneficiază de prime de Paști, de Crăciun și de vacanță (care, în total, reprezintă încă un salariu mediu realizat pe an), masă caldă, bonuri de masă, tichete cadou, transport subvenționat, asigurare de sănătate, bilete de odihnă și tratament și alte ajutoare”, se arăta în comunicatul companiei referitor la negocierea noului contract colectiv de muncă.
# 2017: Majorare de 200 de lei
Angajații uzinei de la Mioveni primeau o majorare salarială de 200 de lei, o primă de rezultat de 1.450 lei, o altă primă de 240 lei în luna martie şi o creştere a valorii bonurilor de masă, cuantumul acestora fiind de 12 lei tichetul începând din martie, iar din luna septembrie de 15 lei.
# 2018: Cea mai mare creştere din ultimii 8 ani: 300 lei
Se acorda o creștere salarială în sumă fixă de 250 de lei de la 1 aprilie și 50 de lei de la 1 octombrie, plus o primă de 500 de lei la semnarea contractului și o primă de participare la profit de 1.500 de lei.
Florin Silvestru
0 Comentarii