ITM Argeș: Când este posibilă compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat

Concediul de odihnă este un drept fundamental al salariatului ce nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări ori limitări, se arată în Codul Muncii. Iar ITM Argeș subliniază câteva aspecte esențiale inserate în legislație:

Astfel, fiecare angajator are obligația de a acorda concediul de odihnă anual angaja ilor săi, în conformitate cu prevederile legale. Concediului de odihnă anual este de minimum 20 de zile lucrătoare, aceasta fiind stabilită în contractul individual de muncă, cu respectarea legislatiei contractelor colective de muncă aplicabile. Refuzul sau amânarea nejustificată a acestui drept este sancționat.

În cazul în care salariatul, din motivejustificate, nu poate efectua, integral sauparţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.

Citește și Având în vedere suspiciunile şi starea conflictuală, șeful Colegiului Farmaciştilor pe ţară, trimis să vegheze la corectitudinea concursului de angajare de la Spitalul Vedea

Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări , angajatorul având obligativitatea întocmirii acesteia până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.

În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat săstabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-unan calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.