Dacia oferă până la 240.000 de lei angajaților care pleacă voluntar. Cine poate primi banii

Uzina Dacia de la Mioveni a lansat un nou program de plecări voluntare, în contextul reducerii producției și al reorganizării activității. Angajații care aleg să își încheie contractele de muncă pot primi compensații de până la 210.000 de lei net, în funcție de vechime.

Programul face parte din strategia grupului, denumită futuREady, și urmărește ajustarea numărului de angajați și a structurii organizaționale. Printre motivele invocate de companie se numără presiunile din industria auto, menținerea competitivității și eficientizarea costurilor.

Potrivit liderului Sindicatului Autoturisme Dacia, Viorel Ungureanu, noua etapă a plecărilor voluntare vine după o reducere suplimentară a producției. „După remont s-a redus producția cu încă 100 de vehicule pe zi, astfel că acum avem 1.060 de vehicule pe zi. S-a ajustat programul de la două schimburi și jumătate la două schimburi și un sfert. Asta a condus la un excedent de personal care va fi reglat cu aceste plecări voluntare”, a declarat acesta pentru Profit.ro.

Câți bani primesc angajații care pleacă

Compensațiile sunt stabilite în funcție de vechimea în companie: sub 2 ani: 45.000 de lei net; între 2 și 4 ani: 85.000 de lei net; între 4 și 8 ani: 125.000 de lei net; între 8 și 12 ani: 150.000 de lei net; între 12 și 16 ani: 180.000 de lei net; peste 16 ani: 210.000 de lei net.

Există și o categorie specială. Angajații cu boală profesională confirmată sau cei care au suferit un accident de muncă soldat cu invaliditate pot primi 240.000 de lei net, indiferent de vechimea în companie.

La sumele acordate se adaugă și regularizarea drepturilor aferente concediului de odihnă pentru luna octombrie, calculată în funcție de perioada lucrată în 2026.

Cine poate beneficia de program

Deși plecarea este voluntară, documentul transmis angajaților indică mai multe categorii pentru care programul poate fi relevant.

Printre acestea se numără salariații din zone în care sunt prevăzute reduceri sau încetări ale activității, finalizări de proiecte ori procese de automatizare și robotizare. Sunt menționați și angajații care au recomandări medicale pentru schimbarea locului de muncă și care ar putea avea dificultăți în ocuparea unui alt post disponibil în companie.

Reorganizarea poate duce inclusiv la desființarea unor posturi sau la modificarea structurii unor echipe. Angajații interesați se pot înscrie în program în perioada 5-20 octombrie 2026.