Administrația publică din România se pregătește pentru un val masiv de pensionări care ar putea schimba radical structura aparatului de stat în următorul deceniu și jumătate. Un raport realizat la nivel guvernamental arată că mai bine de jumătate dintre actualii angajați din instituțiile publice vor ajunge la vârsta pensionării în următorii 15 ani.
Datele analizate indică faptul că aproximativ 55% dintre salariații din sectorul public au în prezent între 45 și 59 de ani. Pe baza acestei structuri de vârstă, specialiștii estimează că între 50% și 60% dintre funcționarii și angajații actuali vor ieși din sistem în perioada următoare.
Fenomenul nu afectează doar instituțiile publice, ci și companiile de stat. În aceste structuri, cea mai numeroasă categorie de angajați este deja cea cu vârste între 55 și 59 de ani, ceea ce înseamnă că pensionările ar putea lovi și mai puternic în următorii ani.
Guvernul vede și o oportunitate
Autorii raportului susțin că această schimbare demografică ar putea permite reducerea treptată a aparatului administrativ, fără concedieri masive. Strategia ar presupune ca o parte dintre posturile eliberate prin pensionare să nu mai fie ocupate.
În paralel, statul mizează pe digitalizare, automatizare și reorganizarea instituțiilor pentru a reduce nevoia de personal. Printre soluțiile analizate se află simplificarea procedurilor birocratice, comasarea unor structuri și eliminarea activităților repetitive care pot fi realizate automat.
Totuși, raportul atrage atenția că plecările masive pot crea probleme serioase în anumite domenii-cheie. Există riscul pierderii unor specialiști greu de înlocuit, iar lipsa personalului calificat ar putea afecta funcționarea unor servicii publice importante.
Cheltuielile cu personalul au explodat
Analiza vine și în contextul presiunilor uriașe asupra bugetului de stat. Potrivit documentului, cheltuielile cu salariile din sectorul public au depășit în 2024 suma de 164 de miliarde de lei, reprezentând aproximativ 9,3% din PIB.
Raportul recomandă autorităților să pregătească din timp programe de reconversie profesională și formare pentru noile generații, astfel încât domeniile afectate de pensionări masive să nu rămână fără personal.
Documentul a fost elaborat în cadrul Cancelariei Prim-Ministrului și analizează eficiența administrației publice centrale și locale pe baza datelor oficiale colectate în principal pentru anul 2024.
0 Comentarii