ITM Argeș. Ce obligații minimale au angajatorii și organizatorii grevei

În contextul grevei din învățământ, Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș transmite printr-un comunicat de presă obligațiile minimale stabilite de legiuitor atât în sarcina angajatorului, cât și a organizatorilor grevei prin Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, Legea nr. 53/2003 Codul Muncii republicată, cu modificările și completările ulterioare, HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, astfel:

Citește și: Percheziții în Argeș într-un dosar de evaziune fiscală cu mașini second-hand. Prejudiciu uriaș

• Art. 146 alin. (3) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social: „declanşarea şi încetarea grevei se comunică de către organizatorii grevei inspectoratului teritorial de muncă în raza căruia îşi are sediul unitatea în care se declanşează greva, cu minimum 24 de ore înainte de declanşarea, respectiv în 24 de ore de la încetarea acesteia”.

• Art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social coroborat cu art. 51 alin.(1) lit.f) din Codul Muncii: „pe toată durata participării la grevă contractul individual de muncă sau raportul de serviciu al angajatului/lucrătorului, după caz, se suspendă de drept. Pe perioada suspendării se menţin doar drepturile de asigurări de sănătate”.

• Art. 4 alin. (1), lit. e) din H.G. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor: „perioada, cauzele de suspendare şi data încetării suspendării contractului individual de muncă (…) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/ datei încetării suspendării”.