# O nouă majorare de salarii în administraţia câmpulungeană

Aşa-zisa stabilire a salariilor conform noii legislaţii s-a transformat la Câmpulung într-o continuă majorare a veniturilor. Trei creşteri consecutive aplicate între februarie 2017 şi ianuarie 2018 au făcut ca indemnizaţiile şi salariile celor din administraţia locală să fie chiar dublate. Şi, în pofida evidenţei, primarul Liviu Ţâroiu susţine că nu e vorba de majorări.

Prima creştere a veniturilor a fost efectuată în februarie anul trecut, atunci când salariile se aflau la un nivel decent, chiar mic în unele cazuri. Boom-ul s-a produs în iulie 2017, după apariţia noii legislaţii a salarizării, saltul fiind imens în comparaţie cu majorarea de 20% din februarie. Aşa s-a făcut că, în doar şapte luni, primarul să treacă de la o indemnizaţie de 5.657 de lei la una de 9.425 de lei. În timp, datorită implementării unui proiect cu finanţare europeană, Liviu Ţâroiu a mai prins un spor de 25%, ajungând la 11.781 lei. Iar noua majorare aprobată la finele lunii decembrie 2017, cu aplicabilitate începând din această lună, l-a dus pe primarul câmpulungenilor la 12.350 de lei.
Bineînţeles că primarul nu este unicul beneficiar al purcoiului cu bani. Creşterile au adus bani mai mulţi în conturile tuturor angajaţilor din Primărie şi instituţiile coordonate de Consiliul Local. Viceprimarul Mărgărin Blidaru şi secretarul Nicolae Ghinea au acum plusuri de venituri importante. Vicele a trecut, pe rând, de la 5.657 lei la 7.975 şi, respectiv, 10.450 lei, iar secretarul are acum 10.260 lei de la un trecut sub 8.000 de lei.

Bani mai mulţi fără evaluarea activităţii

Ţâroiu susţine că a majorat salariile doar la directori şi şefi de servicii, acest lucru fiind de competenţa sa, în rest, spune el, „n-am mărit salariile”. Din nou o susţinere diferită de situaţia reală: majorarea salariului minim de la 1 ianuarie 2018 a provocat creşterea coeficientului corespunzător salariului de bază, astfel că toţi funcţionarii şi angajaţii pe bază de contract s-au ales cu lefuri mai mari. Un director executiv a ajuns la 10.070 de lei (de la circa 7.000), un şef de serviciu ia 7.505 lei, iar un îngrijitor a trecut de la circa 2.500 de lei la aproape 3.300 de lei.
În timpul discuţiilor de la creşterea din iulie, mai mulţi consilieri locali au pus problema identificării şi aplicării unor criterii de performanţă care să susţină majorările salariale, cu consecinţa eliminării acestora în cazurile în care activitatea funcţionarului este îndeplinită în mod deficitar. Până acum, însă, de criterii nu poate fi vorba, astfel că nici competenţa nu intră în discuţie.

 

 

Publicat în Administratie

După ce a dublat și triplat salariile angajaților săi în 2017, Consiliul Județean Argeș mai pregătește o lovitură. La începutul lui 2018, la Centrul de Integrare prin Terapie Ocupațională Tigveni se vor crea nu mai puțin de 111 posturi noi. Un argument al oficialilor CJ Argeș legat de înființarea unui număr atât de mare de posturi este acela că finanțarea se va asigura și printr-un proiect. Fără a da detalii însă despre ce proiect, european sau nu, ar fi vorba și despre valoarea lui financiară. În orice caz, efortul bugetar al CJ Argeș pentru crearea celor 111, în cazul în care respectivul proiect  se va dovedi doar o himeră, ar fi unul împovărător.  Încă o cheltuială uriașă după măririle colosale de salarii de la începutul lui 2017. Printre posturile nou-create la Centrul de la Tigveni vor fi unele de asistent social, altele de psiholog,  de nutriționist și foarte, foarte multe de infirmieră.

Publicat în Culise

Doi funcționari publici ai serviciului Urbanism și Autorizații de Construire din cadrul Primăriei Pitești și nouă polițiști locali au formulat plângeri prealabile împotriva unor hotărâri ale Consiliului Local. Astfel, una dintre plângeri a fost înregistrată de către Sindicatul Național al polițiștilor și Vameșilor Pro Lex iar o alta de către un polițist local în nume personal, în ambele solicitându-se revocarea H.C.L nr.292/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Contestatarii au precizat că prin acest act administrativ, salariile de bază ale personalului Poliției Locale, cuprinse în hotărâre au fost determinate prin stabilirea unui nivel mai redus al acestora față de cele stabilite pentru celelalte funcții din cadrul aparatului de specialitate al primarului. De exemplu, pentru un polițist local debutant, cu studii superioare a fost stabilit un salariu de 1.731 de lei în timp ce pentru funcția echivalentă de inspector debutant s-a stabilit un salariu de 2.249 lei, iar un polițist local cu grad profesional superior și studii medii ia 2.249 de lei în timp ce un referent superior cu studii medii primește, pentru munca sa din biroul Primăriei, mai mult, adică 2.821 lei. Semnatarii au invocat încălcarea atât a principiilor salarizării, cât și pe cele ale nediscriminării, egalității și importanței muncii sociale, amenințând că se vor adresa instanțelor de judecată dacă aleșii nu revocă actul administrativ. Tot despre discriminare vorbesc în plângerile lor și cei doi angajați ai Serviciului Urbanism și Autorizații de Construire care reclamă o altă situație de inegalitate între funcționarii primăriei și au cerut revocarea hotărârii cu numărul 351/2017. Puși în fața acestor argumente, consilierii locali au votat totuși pentru menținerea celor două acte administrative în forma lor inițială.

Publicat în Dezvaluiri

# Venituri fără limite la Primăria Câmpulung # La fel, două doamne transferate de primar din mediu rural au venituri de 4,5 ori mai mari decât câștigau la primăriile Dragoslavele, respectiv Bughea de Sus

Cu bugetul secătuit prin ideea de lichidare a excedentului din anii anteriori, administraţia locală de la Câmpulung a aruncat cu banii în stânga şi în dreapta în acest an. S-au cheltuit sume imense pentru aşa-zisa instruire şi perfecţionare a personalului în staţiuni din întreaga ţară în care au fost trimişi cu însoţitori şi s-au majorat salariile până la plafonul maxim legal. Astfel, Primăria Câmpulung a ajuns în top în privinţa veniturilor funcţionarilor şi personalului contractual. Mai mult, după majorările din februarie şi iulie, au apărut alte creşteri salariale, printre beneficiari aflându-se şefii, în frunte cu primarul.

Bonus pentru Liviu Țâroiu din căpușarea unui proiect cu finanțare europeană

În ultimul deceniu, Câmpulungul a visat cai verzi pe pereţi, singura finanţare externă importantă atrasă fiind cea pentru proiectul de reabilitare a centrului istoric, un eşec care, ulterior, a secătuit bugetul cu opt milioane de lei. Şi nicio idee de modernizare a infrastructurii ca în celelalte localităţi urbane din Argeş, doar implementarea unor alte mici proiecte inutile precum cel care a vizat reducerea abandonului şcolar. Iar în acest an a apărut o altă nebunie: un proiect de circa patru milioane de euro denumit „Schimbă-ţi viitorul! Dezvoltarea economică şi socială a persoanelor defavorizate din zona de nord a municipiului Câmpulung”. O idee costisitoare, cu bani din afară, care are pretenţia că va duce la schimbarea în bine a vieţii câtorva sute de câmpulungeni.
Din purcoiul de bani, o parte va fi utilizată pentru amenajarea unui centru multifuncţional socio-medical, vor fi organizate cursuri de pregătire profesională şi de antreprenoriat, dar şi o tabără pentru copii. Obiective uşor de bifat, fără consecinţe deosebite, aşa cum de multe ori s-a dovedit în situaţii similare. Apoi, alţi bani vor fi folosiţi pentru răsplătirea celor care manageriază şi instrumentează proiectul. Iar printre aceştia se află şi oameni din Primăria Câmpulung. Şi nu orice oameni!
În iulie, primarul Liviu Ţâroiu a ajuns cu indemnizaţia la 9.425 lei, după ce, la început de an, nu sărea de 6.000 de lei. Acum a urcat la 11.781 lei datorită unui spor de 25% provenit de la implicarea edilului în implementarea proiectului cu schimbarea viitorului. Deja un scop a fost atins: viitorul financiar al primarului a fost schimbat.

Două achiziţii feminine din aparatul  primarului răsplătite cu venituri pe măsură

3 02Apoi, în horă au intrat şi două doamne, achiziţii recente din mediul rural ale mandatului lui Ţâroiu. Directoarea economică Violeta Iarca a fost săptămâna trecută citată ca martor în Dosarul Consultanţa, dar a avut bani să se ducă la Bucureşti. Tot datorită proiectului „Schimbă-ţi viitorul”, ea beneficiază de o majorare salarială de 50%. Adică, de la vreo 2.500 de lei în 2016 (Primăria Dragoslavele) şi 7.974 în iulie 2017, a ajuns la 11.961 lei. Se uită de sus la viceprimar şi secretar!
Pe de altă parte, Ramona Simion, recent perfecţionată şi însoţită la cursuri la Predeal, a trecut de la venituri puţin peste 2.000 de lei la Primăria Bughea de Sus, la 4.658 lei în iulie 2017. Proiectul cu schimbarea i-a schimbat şi ei situaţia financiară: a ajuns la 6.987 lei.

 

Publicat în Administratie

Unul dintre cei mai vocali şi activi consilieri locali, Cristian Gentea a motivat votul său pentru creşterea salariilor angajaţilor Primăriei Piteşti. „Dacă s-ar fi procedat ca la Consiliul Judeţean Argeş, cu salarii maxime, nu aş fi votat. Însă domnul primar a făcut o analiză serioasă timp de trei săptămâni şi a dus salariile la un nivel acceptabil. Salariile sunt mai mult decât motivante. Aş vrea să spun totuşi că legea salarizării e proastă, pentru că nicăieri nu scrie de criterii de performanţă”, a precizat Cristian Gentea.

Publicat în Actualitate