# Raiul bugetarilor se găseşte în administraţia musceleană

În ultimul an, salariile în administraţia câmpulungeană s-au mărit de trei ori. Sau nu, după cum susţine primarul Liviu Ţâroiu, care vorbeşte de o stabilire a acestora conform legii. Însă evidenţa este dincolo de nuanţarea edilului: salariile s-au umflat mai ceva ca un alergic la înţepătura de viespe. La ce nivel au ajuns la începutul lui 2018 veţi constata din lista inclusă în acest material.

Dacă până în 2016 curgeau pe Bulevardul „Pardon” lacrimile bugetarilor din Primărie şi a celor care îi jeleau pe motiv de salariu mic, începând cu 2017 s-a oprit râul trist şi sărat. În februarie anul trecut, primarul Liviu Ţâroiu a dovedit faptul că este foarte darnic atunci când nu e vorba de banii lui, ci de cei publici. Cu 20% au crescut atunci chenzinele celor din administraţie, atingând un nivel decent. Primarul şi viceprimarul erau pe stand-by atunci, dar în aprilie le-a venit şi lor cheful de shopping, primindu-şi majorarea prin grija partidului şi a statului grijuliu cu bugetarii. Apoi, în iulie 2017, s-a revărsat Cornul Abundenţei, după apariţia noii legi a salarizării, în unele cazuri fiind vorba chiar de dublarea veniturilor.

10 02Sunt edificatoare exemplele care îi vizează chiar pe capii Primăriei. În martie 2017, primarul Ţâroiu primea o indemnizaţie de 5.657 lei. Peste o lună ajungea la 7.345, apoi, în iulie, a urcat la 9.425 plus un „spor de periculozitate” pentru implementarea unui proiect cu fonduri europene, pentru ca, de la 1 ianuarie 2018, leafa edilului să urce la 12.350 lei!
Viceprimarul Mărgărin Blidaru a trecut şi el de la 5.657 lei la 7.975 şi, respectiv, 10.450 lei, iar secretarul Nicolae Ghinea a urcat la 10.260 lei de la un trecut sub 8.000 de lei.

Salariile de bază ale funcţionarilor publici din administraţia câmpulungeană începând cu 1 ianuarie 2018

# Funcţii publice de conducere
- secretar: 10.260 lei
- arhitect, director executiv: 10.070 lei
- şef serviciu: 7.505 lei
- şef birou: 6.650 lei
# Funcţii publice de execuţie
- auditor: între 3.778 şi 5.896 lei
- expert, consilier, inspector, consilier juridic: între 3.156 şi 5.700 lei
- referent de specialitate: între 2.526 şi 4.312 lei
- referent: între 2.313 şi 3.837 lei

Salariile de bază ale personalului contractual începând cu 1 ianuarie 2018

# Funcţii de conducere
- administrator public: 10.287 lei
- director, inspector şef, şef sector, şef compartiment: 7.600 lei
- director adjunct, inspector şef adjunct, contabil şef, inginer şef: 6.382 lei
- şef serviciu, şef secţie: 5.936 lei
- şef birou, şef atelier, şef laborator, şef oficiu: 5.596 lei
# Funcţii de execuţie
- consilier personal: între 3.947 şi 4.914 lei
- consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect, referent de specialitate, inspector casier: între 2.945 şi 4.914 lei
- consilier juridic: între 2.945 şi 4.914 lei
- tehnician-economist, secretar superior, referent, arhivist: între 2.742 şi 4.439 lei
- referent, inspector, arhivar, referent casier: între 2.317 şi 3.671 lei
- agent agricol: între 2.317 şi 3.407 lei;
- stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf: între 2.317 şi 3.932 lei
- secretar: între 2.317 şi 3.276 lei
- administrator, şef depozit: între 2.683 şi 3.671 lei
- casier, magaziner: între 2.317 şi 3.276 lei
- şef formaţie pază, pompieri, şef formaţie muncitori: între 3.052 şi 3.800 lei
- portar, paznic, pompier, guard, bufetier, manipulant bunuri, curier: între 2.432 şi 3.018 lei
- îngrijitor: între 2.106 şi 3.276 lei
- maistru: între 2.736 şi 3.671 lei
- şofer: între 2.632 şi 3.932 lei
- muncitor calificat: între 2.423 şi 3.538 lei
- muncitor necalificat: între 1.900 şi 2.883 lei
# Poliţia locală
(la salarii se adaugă şi indemnizaţie de hrană)
- şef serviciu: 7.505 lei
- poliţist local (funcţie publică): între 2.313 şi 5.700 lei
- agent pază (personal contractual): între 2.423 şi 3.018 lei
# Asistenţă Socială
- director executiv: 10.070 lei
- şef serviciu: 7.505 lei
- şef birou: 6.650 lei
- expert, consilier, inspector, consilier juridic: între 3.156 şi 5.700 lei
- referent de specialitate: între 2.526 şi 4.312 lei
- referent: între 2.313 şi 3.837 lei
# Evidenţa Persoanelor
- şef serviciu: 7.505 lei
- şef birou: 6.650 lei
- expert, consilier, inspector, consilier juridic: între 3.156 şi 5.700 lei
- referent de specialitate: între 2.526 şi 4.312 lei
- referent: între 2.313 şi 3.837 lei
# ADP
- director, inspector şef, şef sector, şef compartiment: 7.600 lei
- director adjunct, inspector şef adjunct, contabil şef, inginer şef: 6.382 lei
- şef serviciu, şef secţie: 5.936 lei
- şef birou, şef atelier, şef laborator, şef oficiu: 5.569 lei
- consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect, referent de specialitate, inspector casier, consilier juridic: între 2.945 şi 4.914 lei
- tehnician-economist, secretar superior, inspector, referent, arhivist: între 2.742 şi 4.439 lei
- referent, inspector, arhivar, referent casier: între 2.317 şi 3.671 lei
- administrator, şef depozit: între 2.683 şi 3.671 lei
- casier, magaziner: între 2.317 şi 3.276 lei
- şef formaţie pază, pompieri, şef formaţie muncitori: între 3.052 şi 3.800 lei
- portar, paznic, pompier, guard, bufetier, manipulant bunuri, curier: între 2.432 şi 3.018 lei
- îngrijitor: între 2.106 şi 3.276 lei
- maistru: între 2.736 şi 3.671 lei
- şofer: între 2.632 şi 3.932 lei
- muncitor calificat: între 2.423 şi 3.538 lei
- muncitor necalificat: între 1.900 şi 2.883 lei

Notă: Toate acestea sunt salarii de bază la care se pot adăuga diverse sporuri.

Liviu Ţâroiu, primarul Câmpulungului, în noiembrie 2017, la o şedinţă de rectificare a bugetului local:
”În niciun caz să nu vă gândiţi că avem în vedere o mărire!”.

Liviu Ţâroiu, primarul Câmpulungului, în decembrie 2017, la şedinţa de mărire a salariilor:
”N-am mărit salariile! Atenţie: n-am mărit salariile decât la şefii de servicii! Încă o dată vă spun, nu sunt măriri de salarii!”.

Un exemplu comparativ de majorare iulie 2017-ianuarie 2018:

Referent de specialitate (funcţionar public)
Salariu iulie 2017: între 1.927 şi 3.290 lei
Salariu ianuarie 2018: între 2.526 şi 4.312 lei

Publicat în Dezvaluiri

E de notorietate faptul că după ce de anul trecut legea permite administrațiilor publice locale să mărescă fără limite salariile propriilor angajați de la primar la portar, în vara lui 2017 multe primării din țară s-au grăbit să mărească atât de mult lefurile încât nu numai că au golit instantaneu fondul de salarii și nu mai au cu ce le plăti, dar nu-și mai permit nici măcar să deschidă robinetul de apă rece de la toaleta instituției. Pornind de la această realitate pur românească am încercat să aflăm cum stau lucrurile în câteva din localitățile argeșene.

Ion Georgescu, Mioveni: „Am mărit cu 31%, dar colegii sunt tot supăraţi”

Având Dacia în ograda sa, te-ai aștepta ca la Primăria Mioveni să se fi înregistrat cel puțin o triplare a salariilor dar, potrivit primarului Ion Georgescu, lucrurile s-au făcut în stil ponderat, chiar dacă asta a nemulțumit pe unii funcționari. „Anul trecut în vară am mărit cu 31% brut, iar acum au apărut modificările legate de majorarea salariului minim pe economie și a trecerii contribuțiilor de la angajator la angajat. E drept că unii colegi s-au supărat că n-a fost mai mult, dar eu cred că așa e cel mai bine. Și dacă tot s-au supărat, le-am promis că în funcție de cum vom sta cu colectarea din diverse surse, numai din amenzi avem de recuperat 20 de miliarde (n.r. lei vechi), vom mai sta de vorbă la vară și, dacă se va putea, poate mai adăugăm un 5% - 10% brut. Până la au urmă au înțeles pentru că sunt oameni echilibrați. Le-am spus că e mai bine să luăm mai puțin și să luăm mereu decât să luăm mult dintr-o dată și apoi să plecăm acasă”, ne-a declarat primarul Mioveniului.

Ion Dumitru, Albota: „Mie mi-e frică de Curtea de Conturi”

12 DuceleDucele de Albota este pragmatic ca de obicei: „Am mărit cu 20%, atât. Și eu consider că e și suficient, și foarte bine. Eu am și atras atenția colegilor și pe Facebook, și de câte ori am avut ocazia, să se uite bine în lege și să nu se lase influențați de subalterni, de secretari, de contabili șefi că nu e bine, vine Curtea de Conturi peste ei și nu e bine. Mie nu mi-e frică de nimeni, nici de DNA, nici de nimeni, mie mi-e frică de Curtea de Conturi că nu-mi dă descărcare de gestiune și am încurcat-o. Alții n-au înțeles asta. Sunt comune care nu numai că au mărit salariile mult dar au și angajat în neștire, nu vă dau nume, că sunt colegii mei. Eu am bani la primărie și n-am decât 14 angajați la 5000 de locuitori și e suficient, iar ei n-au un leu, au 2000-2200 de locuitori și au angajat 23-24 de oameni. Păi, ce faci, băi frate, acolo, nu ți-e frică? Știți ce fac ei? Vin la mine să-i ajut prin Asociația Comunelor să ia bani din fondul de dezvoltare și investiții și să-i mute în fondul de salarii, doar că de acolo se scot banii cu bon de casă și dacă la sfârșitul anului nu ești în regulă, nu e bine. Eu p-ăștia i-aș trimite acasă, du-te, băi frate, acasă că nu ești bun!”

Bebe Ivan, Băbana: „N-am mărit nimic pentru că n-am bani, dar avem salarii bune”

„Nu, n-am mărit deloc salariile pentru că nu am bani. Nu s-au strâmbat colegii, au dat doar din nas dar au înțeles. Am 6 posturi libere pe care nu pot să le ocup nu pentru că n-am nevoie de ele, ci pentru că nu am bani să le plătesc. Am distribuit din atribuțiile acestor posturi neocupate angajaților existenți și ei au înțeles că muncesc mai mult, dar au de muncă. Dacă măream salariile și mai și angajam nu că afectam fondul de salarii, îl aruncam în aer. Și vă mai spun ce le-am spus și celor din primărie, să fim mulțumiți că avem salarii bune, fiică-mea lucrează la un privat și vine acasă cu 1.400 de lei”, a spus pentru Jurnalul de Argeș, Bebe Ivan, primarul comunei Băbana.

Gheorghe Stancu, Bascov: „S-au mărit decent, nu ne-am aruncat”

„Da, s-au mărit salariile și la noi, dar nu în mod exagerat, nu ne-am aruncat. Am stat de vorbă și cu sindicatul și am stabilit o grilă și un coeficient de ierarhizare raportat la salariul minim pe economie pentru fiecare în parte, iar la acestea s-au adăugat sporurile aferente. Deci nu s-a exagerat și suntem bine din toate punctele de vedere. Și vă mai spun ceva, pentru aceste măriri salariale nu am mărit taxele și impozitele locale pentru populație, la Pitești s-au mărit, la noi, nu. N-am mărit taxele pentru că e mai bine să luăm puțin de la foarte mulți decât mult de la foarte puțini, dar vom urmări mai atent colectarea din alte surse”, este de părere Gheorghe Stancu, primarul din Bascov.

Dumitru Voicu, Micești: „La mine acum au cel puțin dublu”

Un alt primar cu vechime în Argeș, Dumitru Voicu de la Micești, ne-a declarat: „Eu anul trecut, în baza unei hotărâri a Înaltei Curți de Justiție și Casație, mărisem deja salariile din februarie, și peste această mărire a venit cea din vară. Așadar, am aplicat coeficienții de ierarhizare peste acea mărire și acum la mine toți au cel puțin dublu în mână față decembrie 2016, la doar un an și un pic distanță. Bineînțeles că au fost și 2-3 poziții nemulțumite, dar altfel nu se poate. Oricum eu îi evaluez, i-am evaluat și pentru anul trecut și la vreo 6-7 le-am dat chiar note de 1, 2 și alea cu indulgență. Dar știți că acum au început să-și facă treaba și să-și merite banii?”

 

Publicat în Economie

Adient Trim Piteşti, companie producătoare de tapiţerii auto, este încă un jucător din industria argeșeană care a decis majorarea salariilor de încadrare ale angajaţilor săi, începând cu luna ianuarie a acestui an. Decizia a fost luată la finalul negocierii colective dintre patronat şi sindicat, pentru a menţine veniturile nete şi după transferul contribuţiilor de la angajator la angajat. Amintim că o măsură similară a fost anunțată și de Automobile Dacia, angajații Adient fiind reprezentați de Sindicatul Automobile Dacia. Fabrica Adient Trim din Piteşti a fost înfiinţată în 2002 în cadrul Johnson Controls. De atunci, numărul angajaţilor a crescut constant, la fel şi portofoliul de produse, tapiţeriile realizate aici regăsindu-se anual pe mai mult de 1.150.000 de maşini. Adient Trim Piteşti are acum peste 2.150 de angajaţi, iar echipa se află în proces de extindere, în contextul creşterii capacităţii de producţie care a avut loc în toamna anului 2017.

Publicat în Economie

# Scandalul sporurilor de calculator din învăţământul argeşean
După dezvăluirile din numărul anterior, privind presiunile exercitate de șeful Inspectoratului Școlar Județean asupra directorilor de școli din Argeș, pentru ca aceștia să renunțe la sporul de calculator obținut prin sentințe judecătorești, „generalul” Dumitru Tudosoiu contraatacă. Șeful ISJ Argeș nu neagă că le-a cerut subordonaților din teritoriu să renunțe la sporul pentru condiții vătămătoare, echivalent a 15% din salariu, însă susține că directorii ar fi obținut aceste bonificații ilegal, prin nerespectarea atribuțiilor din fișa postului. Tudosoiu ne-a dezvăluit și mecanismul prin care au fost obținute sporurile în instanță: directorii nu au reprezentat instituțiile de învățământ la procese.

177 de directori primesc sporul de calculator

Potrivit șefului ISJ, directorii au început să obțină aceste sporuri prin hotărâri judecătorești începând cu anul 2011, astfel de procese aflându-se și în prezent pe rolul instanțelor de judecată din Argeș. Aproape 70% dintre directori ar fi obținut ilegal sporurile, după ce s-au dat singuri în judecată. Mai exact, pentru a i se acorda sporul pentru condiții vătămătoare, directorul - ca salariat al școlii, care lucrează cu calculatorul peste jumătate din program, s-a chemat pe el însuși în judecată, în calitatea sa de manager al unității de învățământ, deși trebuia să asigure condiții de muncă adecvate pentru toți angajații instituției. Ba chiar o bună parte dintre directori nici nu s-ar fi prezentat în fața instanței tocmai pentru a se asigura că pierd pe bandă rulantă procesele pentru a câștiga și ei, pe lângă ceilalți salariați, sporul pentru condiții vătămătoare.

Tudosoiu: „Directorii nu s-au prezentat în instanță ca să câștige sporurile”

„Domnul director de școală are următoarele obligații în contractul de management: să asigure condiții de muncă, să asigure finanțarea pentru salarii și să reprezinte unitatea de învățământ în instanță. Ce am constatat noi? Din 254 directori plini și adjuncți, 177 erau beneficiari ai sporului de calculator, în contextul în care s-au dat pe ei în judecată și au hotărâre judecătorească. Adică tu te dai pe tine în judecată, câștigi un spor și primești niște bani, deși tu, director, trebuia să asiguri condiții de muncă inclusiv pentru tine, că ești și angajatul școlii, ești și profesor. Am constatat că la o mare parte din ăștia 177, instanța s-a pronunțat fără să aibă nimic, niciun document de la școală, adică au pierdut prin neprezentare. Adică directorii nu s-au prezentat în instanță ca să câștige în partea ailaltă (n.red. - sporurile)! De la 1 ianuarie, banii nu mai trec din Minister către UAT-uri și apoi către unitățile de învățământ, ci vin la ISJ, care a devenit ordonator secundar de credite. Am vrut să văd și eu care este cheltuirea banului în județul meu și am descoperit situația asta. Am 544 de hotărâri judecătorești pronunțate pe spor condiții vătămătoare care implică 1.074 de beneficiari, adică directori, secretare, contabile, informaticieni, bibliotecare, profesori de informatică, femei de serviciu - că au spor de rușine, că e o muncă rușinoasă. Doar cine n-a vrut, n-a obținut acest spor!”, a declarat, pentru Jurnal de Argeș, Dumitru Tudosoiu.

Publicat în Actualitate

În aceste zile bugetul Primăriei Pitești se află în dezbatere publică după care va fi dezbătut şi votat în Consiliul Local. De reținut că față de anul trecut bugetul este unul mai mic și la fel am putea spune și despre bugetul clubului FC Argeș. În anul 2017, bugetul SCM-ului de atunci s-a ridicat la suma de 1,75 de milioane de euro, echivalentul a 7.907 mii lei, adică 79 de miliarde lei vechi sau 7,9 milioane de lei. Acum bugetul FC Argeșului se ridică la 7,5 milioane de lei sau 1,66 milioane de euro. Atenție! Această sumă de bani se află în dezbatere publică și este posibil să apară modificări între timp. Important este că, de fapt, bugetul alocat clubului FC Argeș este unul mult mai mare având în vedere că suma de 7,5 milioane de lei este alocată până în toamnă, așa cum ne-a confirmat directorul Dragoș Șerban. Atunci va avea loc o rectificare bugetară care va asigura bugetul clubului pentru promovarea în Liga I la fotbal, dar și pentru celelalte secții care se vor pregăti pentru jocurile olimpice.

„Din toamnă discutăm altceva pentru că la fotbal obiectivul va fi promovare în Liga I”

Dragoş Şerban, directorul FC Argeș: „În primul rând bugetul Primăriei şi cel al FC Argeș Piteşti urmează să fie aprobat după ce va fi dezbătut și în Consiliul Local. Nu aş putea la ora actuală să spun cât se va duce către fotbal sau alte secţii, dar bugetul este pe anul în curs, până la rectificarea din toamnă, atunci când vorbim despre cu totul altceva. Bugetul pentru fotbal este cel pe care ni l-am dorit și care este suficient pentru ceea ce ne-am propus, ca de altfel pentru fiecare secţie în parte. Bugetul este la fel ca anul trecut pentru FC Argeș, până la rectificare. Nu aș putea eu acum să spun cât se va ridica bugetul după această rectificare care este programată în toamnă. Totul este în funcție de ce ne propunem la anul. Din toamnă discutăm altceva pentru că la fotbal obiectivul va fi promovare în Liga I, iar la celelalte secții vom vedea ce obiective vom avea, dar având în vedere că este an preolimpic fiecare își vor stabili țintele pentru a-și face punctajul pentru olimpiadă”.

Ce salarii au cei din conducerea executivă a FC Argeş

13 02În facsimilul alăturat vă prezentăm pentru o bună transparență și ce salarii au angajații din conducerea executivă a clubului FC Argeș. Ei bine, dacă directorul are undeva peste 50 de milioane de lei vechi, un simplu administrator are puțin peste 20 de milioane de lei vechi. Contabilul șef este remunerat cu peste 40 de milioane, iar consilierul juridic aproape 25 de milioane.

 

Publicat în Sport
Miercuri, 24 Ianuarie 2018 14:19

Majorări salariale și la Protecția Copilului

După noile creșteri salariale în rândul funcționarilor din cadrul Consiliului Județean, iată că se măresc și lefurile angajaților Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului Argeș, instituție subordonată Consiliului Județean.

Potrivit noii grile de salarizare, directorul general, Adrian Macovei, va avea un salariu de 14.383 lei, iar directorul general adjunct – 13.718 lei. Un șef de serviciu va primi 10.716 lei, iar un șef de birou – 10.469 lei. În ceea ce privește funcțiile publice de execuție, consilierul juridic poate ajunge, spre exemplu, la un salariu de până la 6.536 lei, în funcție de gradul profesional. Un auditor va avea un salariu de 7.410 lei, iar un referent va câștiga 3.762 lei.
Creșterile salariale de la DGASPC Argeș vor fi supuse la vot spre a fi aprobate de consilierii județeni în cadrul ședinței ordinare a CJ de joi, 25 ianuarie.

salarii DGASPC

Publicat în ACTUALITATE

Transferul obligațiilor sociale de la angajator la angajat nu îi va afecta pe cei 14.000 de salariați de la Dacia. După cum precizează reprezentanții Direcției Comunicare de la Grupul Renault România, ” Urmare a aplicării Ordonanțelor de Urgență Nr.79/2017 și Nr.82/2017 referitoare la transferul obligațiilor sociale, Automobile Dacia a finalizat negocierile cu sindicatul în 15 decembrie.Acordul care a fost semnat împreună cu sindicatul prevede acordarea unei sume compensatorii de 20% astfel încât salariul net să rămână la același nivel. Măsura va fi pusă în practică începând cu 1 ianuarie 2018”.

Publicat în Actualitate

# Declară Ion Iordache, vicelider SAD, despre „Revoluţia Fiscală”

O mână de piteșteni au manifestat duminică seara în centrul orașului împotriva inițiativei puterii politice de a modifica Legile Justiției și Codul Fiscal. Printre aceștia s-au numărat și angajați de la Dacia dar și liderii Sindicatului Automobile Dacia (SAD). Despre participarea la acest protest am discutat cu Ion Iordache, viceliderul SAD.

# Ați protestat duminică seara în centrul Piteștiului…
- Da, am fost la un protest mititel, foarte mititel.
# Să înțelegem că sunteți dezamăgit de slaba participare la protest a piteștenilor?
- Sunt dezamăgit că oamenii nu au înțeles că această formulă a PSD de modificare a Codului Fiscal este una de extremă dreapta, îndreptată de fapt împotriva muncitorilor din România.
# Dar PSD este un partid de stânga.
- Asta nu înțeleg nici eu! Dacă tentiva celor din fruntea puterii politice, toți cu dosare sau probleme penale, de a schimba Legile Justiției ca să scape de pușcărie este justificată, să zicem, de aceste probleme ale lor, nu înțeleg cum un partid declarat ca fiind social-democrat poate să lucreze împotriva muncitorilor din România! Eu sunt mai naiv așa dar poate vor înțelege și muncitorii din România care este situația, sper să înțeleagă, doar să nu fie prea târziu.
# De ce considerați că așa numita „Revoluție Fiscală” este îndreptată împotriva muncitorilor?
- Este împotriva tuturor salariaților din privat dar împotriva muncitorilor din industria privată în special. Vedeți? Și dumneavoastră folosiți acest termen, de revoluție fiscală, cuvântul revoluție îi dă așa o conotație de stânga dar toată această mișcare este una de extremă dreapta, este cea mai de dreapta măsură fiscală care se putea lua. O măsură de extremă dreapta luată de un guvern hoț. Faptul că au transferat aceste contribuții prin ordonanță de urgență ne demonstrează, de fapt, comportamentul de pungași al celor care asigură acum guvernarea, niște pungași de ultima speță. Cei care ne guvernează acum, vă rog să consemnați asta, sunt niște pungași de ultima speță!

„Suntem foarte nemulțumiți de parlamentarii PSD de Argeș. I-am văzut pe doamna Oprescu și pe domnul Rădulescu făcând zid la DNA pentru Dragnea”

# Cu cei din PSD Argeș ați discutat pe această temă?
- Suntem foarte nemulțumiți de parlamentarii PSD de Argeș. I-am văzut, eu i-am văzut cu ochii mei, pe doamna Oprescu și pe domnul Rădulescu făcând zid la DNA pentru Dragnea. Sunt dezgustat! Acești parlamentari și-au dezamăgit votanții și e problema celor din Argeș care i-au susținut prin vot dacă îi vor mai accepta sau nu.
# Salariile celor de la Dacia vor fi afectate de modificările aduse Codului Fiscal?
- Indiferent de rezultatul negocierilor noastre din martie cu patronatul, salariul muncitorilor va fi afectat foarte tare. Până acum efortul fiscal al unui angajat din România era de 32% din salariul brut, după aceste modificări acest efort va crește la 45%. E o creștere importantă, nu? Dacă angajatorii vor face corect trecerea contribuțiilor de la ei la angajat, atunci în mod real salariul fiecărui muncitor din România va scădea cu minimum 12% după calculele noastre.
# Cum adică dacă vor face corect trecerea contribuțiilor la angajat, s-ar putea face și incorect?
- Da, pentru că au mână liberă!
# De la cine?
- De la PSD. Când Dragnea a promovat schimbările acestea la Codul Fiscal a spus așa: „Patronii să învețe să citească de la dreapta la stânga!” Ce le-a transmis el patronilor cu acest îndemn? Că trebuie să citească printre rânduri să vadă că le-a făcut un bine. Acest pungaș le-a spus patronilor cu alte cuvinte așa: Bă, voi nu pierdeți nimic, sunteți liberi să faceți ce vreți, voi aveți doar de câștigat!

Publicat în Economie

# Edilul Liviu Țâroiu are spor de indemnizație dintr-un proiect de incluziune socială derulat în Muscel
Indemnizaţiile şi salariile celor din administraţia publică din Câmpulung nu doar că sunt printre cele mai mari din ţară - la nivelul municipiilor de rang II - ci cresc fără încetare. Ultima ocazie a fost oferită de derularea unui proiect cu efecte la nivel socio-economic de care vor beneficia nu numai persoane defavorizate, ci şi favorizaţii Primăriei, în frunte cu primarul Țâroiu.

Noul proiect cu finanţare europeană se încadrează în ideea de a folosi fonduri externe doar pe ce nu se vede. Asta după ce fostul primar Călin Andrei a insistat cu dorinţa de reabilitare a centrului istoric şi s-a ajuns în situaţia ca municipiul Câmpulung să returneze circa opt milioane de lei către Ministerul Dezvoltării, bani veniţi tot pe filiera Uniunii Europene. Acum, actualul primar investeşte în infrastructură doar prin Programul Naţional de Dezvoltare Locală, iar banii din afară sunt atraşi prin proiecte fără rezultate palpabile. Sau cel puţin aşa sunt considerate la acest moment, ţinând cont de antecedentele cazuri.
Proiectul este denumit „Schimbă-ţi viitorul! Dezvoltarea socială şi economică a persoanelor defavorizate din zona de nord a Municipiului Câmpulung” şi este încadrat în Programul Operaţional Capital Uman, fiind cofinanţat din Fondul Social European. Valoarea totală a cheltuieilor eligibile pentru proiectul care va fi derulat pe 34 de luni este de 16.867.983,53 lei, repartizată pe cei cinci parteneri ai proiectului: Municipiul Câmpulung, Serviciul Public de Asistenţă Socială Câmpulung, Şcoala Gimnazială „CD Aricescu” Câmpulung şi firmele Agrafics Communication SRL Bucureşti şi Profi Jobs Consulting SRL Piteşti. Potrivit presei naţionale, societatea din Bucureşti care va administra peste patru milioane de lei este abonată la banul public, în special prin intermediul Ministerului Mediului.
In extenso, proiectul va avea - se spune - ca rezultat reducerea cu 565 a numărului de persoane aflate în risc de sărăcie şi excluziune socială din comunitatea marginalizată (non romă) situată în anumite zone ale Câmpulungului. Este prinsă aici şi celebra „Şerpărie”, adică mini-cartierul de blocuri care au aparţinut fostei uzine ARO. Toate aceste persoane - copii şi majori - vor beneficia, după caz, de consiliere profesională, cursuri de calificare, sprijin pentru demararea de afaceri, servicii medicale şi juridice, tabere gratuite şi altele. Lucruri des întâlnite în cadrul unor asemenea proiecte în care beneficiarii primesc bani pentru a fi prezenţi la cursuri sau la alte activităţi şi după care nu rămâne mai nimic. Cu excepţia banilor primiţi de cei care implementează proiectul.

Expertului Ţâroiu i-a crescut indemnizaţia cu 25%

Şi sunt persoane care se aleg cu ceva, printre aceştia aflându-se inclusiv primarul Câmpulungului, Liviu Ţâroiu. Cum derularea proiectului a fost demarată, în lista de funcţii pe octombrie 2017 a administraţiei câmpulungene Ţâroiu apare cu un asterisc: primeşte 25% în plus la indemnizaţie pentru implicarea în „Schimbă-ţi viitorul!”. Un viitor fain pentru Ţâroiu, acesta ajungând de la 9.425 de lei lunar la 11.781 de lei. „Sunt patru persoane din administraţie implicate, managerul de proiect, doi experţi de monitorizare şi un responsabil reglementări, dar cred că ar trebui să vorbim despre ce antrenăm noi în acest proiect, cui ne adresăm, nu despre altceva”, spune primarul Câmpulungului.
Din câte am aflat, manager de proiect este directorul economic al Primăriei, Violeta Iarca, şi ea cu o creştere salarială de la 7.974 la 11.961 lei. Ceilalţi implicaţi sunt Ramona Simion, consilier superior în Primărie, şi Cătălin Bădiţă, şeful Serviciului de Asistenţă Socială.

 

Publicat în Administratie

Deputatul PNL de Argeș Dănuț Bica consideră că protestele angajaților de pe platforma Dacia din Mioveni sunt pe deplin justificate și că Guvernul „Dragnea-Tudose” nu are dreptul să mai bage, încă o dată, mâna în buzunarele angajaților și angajatorilor din sectorul privat. ,,Ne apropiem de momentul adevărului și nu mai reprezintă un secret pentru nimeni faptul că toți românii decontează acum din greu efectul promisiunilor mincinoase pe care liderii PSD și ALDE le-au făcut în urmă cu mai puțin de un an, în timpul campaniei electorale pentru alegerile parlamentare. Nu cred că se mai îndoiește cineva că actualul guvern, ,,Guvernul Dragnea”, va ajunge în curând la fundul sacului și că, mai devreme sau mai târziu, va fi nevoit să apeleze la tot felul de tertipuri pentru a-i determina pe cei mai mulți dintre cetățenii acestei țări, dar pe cei care muncesc în economia privată și nu pe politicienii din PSD sau ALDE, să mai strângă încă o dată cureaua. Sunt extrem de puțini românii care ar putea declara că nivelul lor de trai a crescut de când guvernează interpușii lui Liviu Dragnea. Ceea ce știm cu siguranță este faptul că viața a devenit tot mai scumpă, că facturile sunt tot mai greu de achitat și că actualii guvernanți vor să bage mâna și mai adânc în buzunarele românilor. Din păcate, cei din PSD și ALDE ne-au demonstrat cu vârf și îndesat că s-au specializat în a lua măsuri numai împotriva celor care produc, a angajaților performanți și a agenților economici competitivi și onești. Atât poate acest guvern? Da, atâta poate! Singura lui ,,performanță” notabilă o reprezintă faptul că, în doar câteva luni, a reușit să nemulțumească pe toată lumea, pe toți românii, fie ei angajați, angajatori, pensionari, elevi sau studenți. În final, având în vedere cele prezentate anterior, mă simt dator să-i avertizez atât pe Liviu Dragnea, cât și pe Mihai Tudose că protestele salariaților de la Dacia ar putea reprezenta numai începutul exprimării nemulțumirilor din societatea românească. Dacă vor continua sa guverneze ca până acum, să-i ferească Dumnezeu de mânia oamenilor harnici și onești, care au ajuns la capătul răbdării!”, a declarat deputatul PNL.

Publicat în Politic
Pagina 1 din 4